Ser un líder ejemplar no tiene nada que ver con el título!

No todos los líderes están en real ldquo designado y;. las posiciones de liderazgo y" Tenemos la oportunidad de ser un líder de alta calidad todos los días, en cualquier capacidad llama al día para, ya sea con los de nuestra misma casa, o con personas de todo el mundo.

Los buenos líderes tienen la capacidad para dirigir y seguir . Son visionarios. Todo el mundo puede tener una visión, sin importar la posición que ocupan. Pueden influir en las personas a “ DO &"; algo. Tienen un alto sentido de la integridad y el uso de la sabiduría en su toma de decisiones. Los líderes no siempre son populares y que puede ser difícil a veces, pero en aras de un bien mayor que mantener sus posiciones. Liderazgo significa también ser lo suficientemente humilde como para hacer correcciones al hacer un giro equivocado

características de liderazgo críticos son la capacidad de ser resultados enfocados y todavía dan un abrazo de apoyo; para operar con un enfoque que incorpora la cabeza y el corazón en la toma de decisiones y resolución de problemas, la voluntad de dejar de lado los prejuicios y posiciones para ver posibilidades; para crear el espacio /entorno de inclusión y aceptación; y pensar en sí mismos como recursos y no los “ Los jefes y " ;.

Estrategias de Liderazgo & Resultados: El impacto de Leader no tiene límites! Una antigua cita de Phillip II de Macedonia sigue siendo válida hoy: “ Un ejército de ciervos dirigido por un león (esse) es más de temer que un ejército de leones dirigidos por un ciervo y". ¿Por qué? Un león (esse) está involucrado, firme y confiado, y explora nuevas oportunidades para las provisiones. Toman posición para la batalla y cuidan de los suyos. Los ciervos son pacífica, pasiva y huyen cuando están asustados.

Los líderes fuertes escuchan personal. Tome esta sencilla prueba para comprobar su capacidad de escucha. Al final de la semana, escribir tres cosas – aprendido de los empleados de esa semana. Ejemplos: visión acerca de los clientes, una mejor manera y- proceso de mango, razones por las cuales el proyecto no me paré y' t trabajo. Tanto y- aprender de los empleados. Si usted can &'; lista de t por lo menos tres cosas por semana, usted no puede estar escuchando atentamente lo suficientemente

Nurture e Inspire: Puede ser un gran líder, sin degradar los demás a medida que avanza en su carrera, o. como líder o entrenador. Siempre ser conscientes de otras personas y' s sentimientos y no saltar a conclusiones acerca de su comportamiento. Nadie sabe qué desafío se puede tratar con

Influencia Positiva:. Todos tenemos la necesidad de un sentido de pertenencia y de hacer las cosas que hacen que las personas se sientan incluidos. Líderes que los demás sepan que son miembros valiosos del equipo. Jefas son particularmente talentoso en ayudar a sus empleados sienten que pertenecen. Hable con cada empleado como un ser humano con necesidades, emociones y objetivos. Desarrollar una mentalidad otra persona. Comience buscando maneras de incluir otros. Cuidar significa una preocupación genuina por los demás que puede crear un ambiente de trabajo más productivo Hotel  .;