Es la Evaluación de liderazgo necesarias para su organización?

Para muchas personas, la capacidad de conducir es una habilidad que se aprende desarrollado a través de años de ensayo y error y la observación de los que les rodean que consideran ser buenos líderes. Sin embargo, la capacidad de liderar está arraigado en algunas personas, y la mejor manera de descubrir alguna líderes potenciales dentro de su personal es llevar a cabo una evaluación de liderazgo.

Usted puede preguntarse lo que está involucrado en este tipo de evaluación, y si it &'; s realmente vale la pena el tiempo y dinero de empresa para averiguar los resultados. Hay varias opciones diferentes para las evaluaciones de liderazgo disponibles, y que van desde la libertad de utilizar a un curso pagado. La evaluación proporciona información, ya sea formal o informalmente, sobre las posibles capacidades de liderazgo de los miembros del personal que decide tener la evaluación realizada sobre.

La prueba de aptitud en sí por lo general está diseñado para comprobar si hay algunas señales clave de liderazgo . A menudo, dada en forma de una prueba de opción múltiple, el probador le dará varios escenarios, y la persona que se somete a la evaluación describirá cómo iban a reaccionar, o lo que sería su siguiente acción para seguir recibiendo el mismo curso o cambiar de dirección inmediatamente.

Además, la evaluación ayudará a identificar ciertos rasgos de personalidad necesarios. Estos incluyen la comunicación y habilidades para resolver problemas. En general dada en la forma de un problema de la palabra, el LA ayudará a determinar si el líder potencial es capaz de pensar fuera de la caja para resolver un problema, y ​​si ellos y' d poder delegar adecuadamente las tareas a su personal
.

El principal beneficio de la evaluación se produce cuando una posición se abre con un papel de liderazgo significativo. Llenar un agujero en su personal es mejor hacerlo desde el interior, ya que ya entienden procedimiento operacional y la etiqueta de la empresa. Sin embargo, la elección de un miembro del personal puede ser difícil si usted y'. Re no está seguro de que va a hacer el mejor líder

El cuestionario está disponible en varios formatos. Una opción es contratar a una empresa o contratista externo, que se verá en el lenguaje corporal y la facilidad de hablar, así como dar la prueba. Los resultados son más personalizados en este formato, y una persona se define como un líder potencial probable de hecho ser un líder en la fabricación.

exámenes de estilo Aula también están disponibles. Puede utilizar una sala de conferencias o tienen personal asisten a un seminario en el que el orador se explican los parámetros de la prueba antes de la entrega y clasificación de la prueba. Mientras que un poco menos personalizada que las sesiones de uno a uno disponibles, los resultados son todavía muy precisa. El principal beneficio de este estilo de LA es el atractivo de la prueba mayor:. En lugar de pagar por cada sesión individual, usted y' solamente ll tiene que pagar por una sesión de grupo grande

Además, versiones en línea de Los Angeles están disponibles. Muchos kits ofrecen que pueden ser enviados por correo o impresas fuera por un cargo o, en algunos casos de forma gratuita. Desafortunadamente, estos son los menos personalizado y, por tanto, menos pruebas exactas disponibles, y pueden dar lugar a los que weren y'. T significaba para liderar ser etiquetados como líderes fuertes, si la persona que es deshonesta o el examen es defectuoso

La mejor y más económica para realizar una LA es simplemente observar su personal. Vea cómo interactúan con otros miembros del personal, y tratar de asignar varios miembros de ser el jefe de proyectos para ver cómo funcionan. Evaluaciones de liderazgo puede ser muy beneficioso, sobre todo en la búsqueda de un nuevo jefe de departamento o gerente Restaurant  .;