Las nuevas reglas de Liderazgo y Cómo Vencer en la Era de la Información

¿Te has dado cuenta de que las reglas de liderazgo están cambiando como la nueva economía emerge? Por supuesto, los principios de ser un gran líder nunca cambiarán. Usted todavía necesita los rasgos de carácter de la honradez, la integridad, la capacidad de influir en los demás y un fuerte sentido de la responsabilidad personal para tener éxito como líder. Sin embargo, las reglas de liderazgo están cambiando de tal manera que estos rasgos de carácter van a allanar algo más que el camino hacia la excelencia y hellip; .they y' re va a ser esencial para su supervivencia como líder.

¿Por qué el Antiguo Liderazgo Reglas Won y' t funciona más

En los últimos decenios, que y' ve presenciar el final de la seguridad laboral y la aparición de lo que Zig Ziglar llama y" la seguridad del empleo. y" A diferencia de la seguridad laboral, seguridad en el empleo se basa en un trabajador y' s la capacidad para buscar y negociar las mejores oportunidades disponibles en función de su conjunto de habilidades y una experiencia única.

Los que tienen la seguridad del empleo tendrá poca o ninguna preocupación por conseguir un trabajo con una empresa en la que se ofrecerán seguridad en el empleo. En su lugar, ellos crean su propia seguridad con sus conocimientos y habilidades único y su capacidad para comercializar sus servicios personales.

¿Qué significa esto para los líderes de las organizaciones? Esto significa que en los próximos años y' veremos una transferencia significativa de poder en el mercado laboral. En lugar de los trabajadores en busca de empleo a cabo de acuerdo a los términos de la empresa que y' s ofrecerles seguridad en el empleo, los trabajadores con una fuerte y" la seguridad del empleo y" estará en condiciones de elegir entre las empresas en las que se utilizan, valorados y recompensados ​​sus habilidades.

Esto significa que las viejas estrategias de liderazgo perderán su poder. Las estrategias de I &'; estoy hablando son:

• Posición del título de Préstamos: “ I &'; m el jefe y" o y". porque yo lo digo y"
• Tácticas de miedo:. Amenazando con quitarle futuras promociones o beneficios o terminación Hotel • La gestión de personas como cosas y no les honra como seres emocionales Hotel &toro; Prometiendo del aumento de jubilación o beneficios de seguro de salud (muchas empresas han acabado con ellos en total).

Esto puede sonar idealista, pero aquí y' s algo en que pensar: foto a sí mismo como un trabajador que tiene una fuerte seguridad en el empleo y que puede negociar fácilmente una buena posición y salario. ¿Te ofrecer sus servicios a una empresa donde el liderazgo se basa en el viejo paradigma era industrial de la empresa es la que tiene el control debido a su capacidad para ofrecer seguridad en el empleo?

Entonces, ¿qué se puede hacer acerca de esto como un líder de la futura generación de trabajadores

Las nuevas reglas de Liderazgo:? El Enfoque persona entera

Las nuevas reglas de liderazgo se requieren para ser un líder de las personas como las formas de vida orgánica en lugar de engranajes de una rueda. El y" dejar sus sentimientos en la puerta y" actitud o en “ cuando queremos su opinión, que y' ll damos a usted y" enviará a los trabajadores que tienen una fuerte seguridad en el empleo (el tipo que va a representar a su organización bien) embalaje, dejándole con aquellos que no tienen otra opción que trabajar para un empleador que doesn y' t valoran como una persona completa.

El mejor lugar para comenzar es la escuela a ti mismo en la comprensión de la naturaleza humana y en la conducción de las personas desde una posición de respeto, la participación y el valor. Estos son los líderes que sobrevivir y prosperar en la nueva economía Restaurant  .;