Consejo de Liderazgo - ¿Por qué necesita para dar elogios

En el transcurso de un día típico de trabajo, que interactúan con miembros de su equipo muchas veces. Durante esos encuentros, usted tiene un montón de oportunidades para complementar, gracias o alabarlos. Pero si usted es como muchos otros líderes, no lo hace.

Ha pensado alguna vez acerca de por qué usted retiene retroalimentación positiva cuando le costaría nada que darle? Aquí hay tres posibles razones:

# 1 - Usted consigue ocupado. Usted está moviendo rápido y no tener tiempo para darse cuenta, y mucho menos en el comentario, lo bueno que alguien más lo ha hecho o el valor que han añadido a usted o la empresa. No se te ocurrió que una persona quiere o necesita para darles un cumplido

# 2 -. Eres pre-ocupado con uno mismo. La mayoría de la gente piensa acerca de sí mismos la mayoría de las veces. Incluso con aquellos cuyo trabajo es fundamental para su éxito - las personas que dependen de usted -. Es muy probable que ser consumido por sus propios problemas, planes y prioridades

Estos dos casos se puede corregir simplemente desaceleración abajo y enfocar su atención fuera de ti mismo para que observe más. Entonces es fácil de encontrar oportunidades para dar elogios y comentarios positivos a los demás

El último es más complicado porque es un reflejo de su autoestima

# 3 -.. Usted cree que va a aparecerá inferior de alguna manera si usted paga a alguien un cumplido. Así que a veces, conscientemente retiene alabanza. Usted tiene una visión retorcida que de alguna manera, decir palabras positivas a otra toma de distancia de su propia autoestima. Pero, en realidad, es todo lo contrario.

Cuanto más usted hace declaraciones afirmativas sincero a los demás, mejor te sentirás contigo mismo. Su propia vida se enriquece cuando eres generoso con elogios, siempre que sean de corazón sentía y auténtico. El simple hecho de expresar gratitud y reconocimiento se suma a su propia felicidad y bienestar. Como novelista Gertrude Stein nos recuerda, "gratitud silenciosa no es muy útil para nadie."

Estos son sólo algunos ejemplos para estimular su pensamiento acerca de maneras que usted puede reconocer y expresar su agradecimiento a los demás:

"Gracias por la atención detallada que le diste a completar ese informe. Se cubren todas las bases muy bien."

"Aprecio tu ser a tiempo para esta reunión ya que tenemos una gran cantidad de material para cubrir . "

" Me gusta mucho el diseño del logotipo que ha creado. Los colores son perfectos y se ve con clase. Es como si usted lee mi mente! "

". La sugerencia que diste para mejorar nuestra interacción inicial con nuevos clientes fue excelente Se hará una gran diferencia en cómo perciben nuestra empresa."

Así que aquí está la punta de liderazgo: Don ' t espera. Comience hoy mismo para encontrar algo positivo que decir a cada persona que trabaja. Además, podrá aumentar su motivación y satisfacción con su trabajo y usted fortalecer su relación con ellos, al mismo tiempo

Derechos de Autor Meredith Bell, MA, su voz de aliento Hotel  .;