Lo que usted no sabe acerca de la NLRB podría perjudicar a usted y sus empleados

Es seguro decir que relativamente pocos empleadores y aún menos los empleados pueden identificar con precisión la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y describir su función. Sin embargo, este panel de cinco miembros está a punto de transformar la naturaleza del lugar de trabajo. Aquí hay siete cosas que los empleadores y los empleados necesitan saber acerca de la NLRB.

1. El NRLB consta de cinco personas cuyas decisiones tienen el efecto de la ley federal.
Resoluciones

de la Junta se presentan en forma de decisiones acerca de las prácticas laborales desleales presentadas por los empleadores o por los sindicatos. Debido a que las resoluciones implican interpretaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que no necesitan la aprobación del Congreso para convertirse en la ley de la tierra. Aunque la Junta no puede cambiar las disposiciones de la Ley Wagner, puede cambiar cómo se interpreta la ley y administrado. Sus resoluciones podrán ser impugnadas ante el tribunal federal de apelaciones.

2. Decisiones de la Junta afectan a todos los empleados cubiertos, no sólo los que pertenecen a sindicatos.

Con algunas excepciones (por ejemplo, los trabajadores del gobierno, trabajadores ferroviarios y de las aerolíneas) la NLRA cubre los lugares de trabajo sindicalizados y no sindicalizados en el sector privado y no sectores lucro con uno o más empleados. Así resoluciones del Consejo afectan a los derechos de los trabajadores no sindicalizados y los empleadores.

3. El Consejo es un órgano altamente politizado.

A través de los años, la NLRB ha convertido en un cuerpo cada vez más politizado cuyas decisiones los miembros reflejar sus afiliaciones de los partidos políticos. Resoluciones que formule una mayoría demócrata normalmente favorecen a los sindicatos, mientras que las realizadas por una mayoría republicana tienden a favorecer la gestión.

4. Una vez tres candidatos a la Junta del presidente Obama son confirmados por el Senado, el NRLB tendrá una mayoría demócrata
.

El nuevo Presidente de la Junta, Wilma Liebman, es un demócrata, al igual que dos de las tres personas designadas por el presidente Obama de unirse a la Junta. Sra. Liebman está en el registro (a través de su testimonio ante el Congreso, así como en sus disensos escritas a placa resoluciones) como abogar cambios significativos que disminuyen los derechos de los empleadores actuales y aumentar los derechos de los sindicatos en el lugar de trabajo. (Véanse los ejemplos específicos en # 7 abajo).

5. La NLRB invierte regularmente decisiones anteriores de la Junta.

A diferencia de los tribunales de justicia, el Consejo no trata decisiones anteriores como precedente-ajuste. De hecho, se invierte resoluciones de las Juntas anteriores con cierta regularidad. Además, las decisiones del Consejo no son objeto de debate, las audiencias, y la atención de los medios que acompañan tanto la legislación federal. Las decisiones de la NLRB volar bajo el radar de la mayoría de los empleadores.

6. La legislación laboral de Estados Unidos cambia con cada decisión nueva o invertida Junta.

Debido a las decisiones del Consejo tienen el efecto de la ley, la ley cambia con cada inversión. Además, una decisión en un caso cambia la ley para todos los lugares de trabajo cubiertos. A menos que los empleadores se dan cuenta de este hecho y seguimiento de las decisiones de la NLRB de cerca, con facilidad y sin saberlo, pueden violar la ley federal.

7. El nuevo Presidente de la NLRB ha sido muy específico acerca de lo que quiere la nueva Junta para cambiar.

Algunos de los cambios deseados de la Junta Presidente Liebman incluir des-enfatizar los derechos de los empleadores, tales como la libertad de expresión, el establecimiento de normas de trabajo, y el acceso a los empleados; proporcionando derechos mejoradas para los trabajadores temporales y contingentes; permitiendo a los supervisores a unirse a los sindicatos; ampliar la definición de "actividad protegida;" permitiendo que los sindicatos el acceso electrónico a los empleados (por ejemplo, a través de sistemas de correo electrónico de los empleadores); y exige a los empleadores a proporcionar más amplia información financiera y operativa a los sindicatos

El resultado final:. ignoras resoluciones de la NLRB en su cuenta y riesgo. Mientras que incluso algunos abogados de gestión reconocen que las decisiones de la Junta hicieron hace poco, sobre todo durante los años de Bush, fue demasiado lejos en favorecer a los empleadores, las declaraciones de Presidente Liebman indican su intención de empujar el péndulo al otro extremo. ¿Estás preparado para el próximo paseo salvaje?

Para obtener más información sobre la Junta Nacional de Relaciones Laborales y sus resoluciones, visite el sitio Web de la agencia en www.nlrb.gov. Para sugerencias sobre lo que puede hacer para legal y éticamente mitigar algunos de los cambios previstos, por favor ver nuestro artículo "Siete consejos para prepararse para el nuevo NLRB."
.