La transición nuevos empleados en el lugar de trabajo con programas de tutoría de los empleados

La contratación de nuevos empleados es una experiencia muy diferente para diferentes empresas. En algunos casos, hay desafíos, debido a cuestiones de diversidad y los casos en los que existen dudas acerca de si el ajuste será correcto - especialmente cuando la empresa está contratando a alguien más joven para dirigir un departamento en vez de buscar a aquellos empleados que han estado con el negocio. En otros casos, sin embargo, es muy fácil hacer la transición a los nuevos empleados en el lugar de trabajo, y muchas veces este es el resultado directo de tener programas de tutoría de los empleados ponen en su lugar.

programas de tutoría a los empleados a simplificar el proceso de transición a los nuevos empleados . en el lugar de trabajo en una serie de niveles

En primer lugar, los programas de tutoría de los empleados ayudan a asegurar que cuando los nuevos empleados se ponen en el lugar de trabajo que aren y' t sólo va a ser dado un escritorio y una pila de tareas para completar - a la izquierda por su cuenta para encontrar la mejor solución posible para hacer el trabajo y no estar seguro de a quién acudir cuando tienen preguntas. En cambio, con los programas de tutoría de los empleados en el lugar, los nuevos empleados están conectados con un empleado que ya está en el equipo, tiene experiencia haciendo el trabajo, y que estarán allí para proporcionar orientación sobre las tareas a mano, las políticas de la compañía y las mejores maneras de conseguir las cosas se hagan.

Asimismo, los programas de tutoría de los empleados son eficaces para la transición a los nuevos empleados en el lugar de trabajo debido a que los programas fomentan las relaciones y confianza. Programas de mentores ayudan a los empleados un nuevo empleado para llegar a conocer a sus nuevos compañeros de trabajo y establecer conexiones. Esas conexiones junto con el apoyo que demuestra que están recogiendo en los requisitos del trabajo y el conocimiento de que - como empleados adicionales son provocados que se elevará a la posición de maestro - sus contribuciones serán reconocidas y recompensadas
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Debido a que estos nuevos empleados sabrán que sus esfuerzos serán recompensados ​​a medida que aprenden el trabajo, van a desarrollar un sentido de seguridad en el trabajo también. Cuanto más que sus esfuerzos son reconocidos y más cómodo que están con la realización del trabajo, más que esos funcionarios podrán contribuir. A medida que son capaces de trabajar su camino hasta dentro de la empresa, van a desarrollar aún más la lealtad a la empresa - y ellos podrán seguir tomando ventaja de los programas de tutoría de los empleados para que puedan aprender cada responsabilidad del trabajo con la misma facilidad que inicialmente lo hizo.

Con los programas de tutoría de los empleados en el lugar, por lo tanto, las empresas se encuentran con que son capaces de preparar a los miembros del personal desde el momento en que son contratados hasta que han alcanzado sus metas profesionales. Del mismo modo, las empresas con programas de tutoría de los empleados en su lugar se encuentra que sus funcionarios formen mejores relaciones, a ser más cómodo con hacer su trabajo y saber que hay un lugar donde van a ser capaces de crecer y prosperar. En pocas palabras, los programas de tutoría de los empleados simplifican el proceso de transición de nuevo personal en el negocio y asegurar que, una vez allí, y'. Querrá quedarse

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