Características de un Mentor

El más que las empresas empiezan a mirar en la tutoría y las ventajas que ofrece, más que van a querer centrarse en las características de un mentor. Con el fin de desarrollar un programa de mentores, it &'; s importante que usted está trayendo a la gente adecuada a bordo para obtener el programa comenzó

No todo el mundo puede ser un gran mentor, después de todo.. Los mentores de más éxito van a ser aquellas personas que quieren compartir sus experiencias, sus conocimientos, las habilidades y las soluciones que ellos y' VE descubiertos para problemas comunes que se presentan en el trabajo. Los que van a ser fantástico con ser un mentor tendrá una comprensión innata de que compartir lo que saben con un nuevo empleado los coloca en una posición de poder en lugar de alguien que tiene el sentido de que el conocimiento es poder.

Para que alguien sea un gran mentor, él o ella necesita para estar cómodo con el trabajo que están haciendo. Un gran mentor ve a sí mismo como parte de un equipo, y es consistentemente comprometido a hacer una diferencia, de ser fiable y confiable - especialmente cuando eso significa que y' sa buena idea considerar otra forma de hacer las cosas, un método que podría ser más lógica o intuitiva. En otras palabras, los mentores deben estar dispuestos a hacer algo más que enseñar a sus experiencias, deben estar dispuestos a aprender de los demás a su alrededor -. Incluyendo sus aprendices

Mientras mentores predicar con el ejemplo, no todos los líderes es un mentores. Algunos de los mejores líderes dirigidos por instruir a otros, mediante la participación de aquellos que los siguen y esperar que otros simplemente abrazar a su forma de hacer las cosas. Grandes mentores, por el contrario, conducen al mostrar que allí y' s siempre es más que aprender. Los mentores conducen desde dentro de su equipo, no desde fuera de ella.

Por supuesto, programas de tutoría no fomentar un ambiente en el cual otros pueden convertirse en mentores. Algunos de la mejor formación de mentores viene simplemente de ser mentor y el reconocimiento de los beneficios de los programas de tutoría. Al trabajar con un gran mentor que es inspirador, fiable y consistente, los que buscan desarrollar las habilidades de tutoría será capaz de tener una idea de si son o no y' re interesado en convertirse en un mentor y lo que pueden necesitar para trabajar en sí mismos para ser mejores en sus puestos de trabajo, más eficaces en sus vidas y, con el tiempo, llegar a mentor de otros.

La característica más importante que los mentores comparten es el deseo de predicar con el ejemplo y centrarse en las formas en el que las diferencias harán que la empresa más fuerte. Algunos de los mejores mentores van a encontrar que los que han tutelado movimiento más allá de ellos en la empresa o mejorar en el trabajo que el sí mismo mentor. Hay una fuerza que es una parte de ser un mentor que no todos tienen; Sin embargo, el desarrollo de los puntos fuertes es algo que beneficiará el mentor, el aprendiz y la organización en general.

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