Crecimiento Bajo presión: Cuando los líderes nacen

Los líderes son como piedras preciosas, ambos están creados por medio del mismo proceso: la presión. It &'; s ha dicho que la presión revela el carácter. Se puede decir más acerca de alguien por la forma en que responden a la presión que cualquier otra cosa. Algunas personas enfocan y mantener su integridad bajo presión y hellip; otros colapso. Esto es lo que hace la diferencia entre líderes y seguidores.

Sin embargo, la presión hace un poco más que sólo revelan una persona y' s verdadero carácter, también presenta la oportunidad de construir el carácter necesario para sobresalir y prosperar bajo presión. Este es el proceso por el cual se forman los líderes. La mayoría de los líderes a alcanzar (y mantener) la posición de líder debido a su capacidad de ser maestro y' s conflicto. Cuando otros corren de un conflicto o lo evitan, los líderes están ahí para intensificar a la placa y ocuparse de los negocios y hellip; y que y' es lo que hace un líder tan rara y valiosa.

Sin embargo, estás valorando la presión y la adversidad ahora que usted y' re en su papel como líder? Esta es una pregunta importante porque mientras que un líder es una persona que es designado para manejar la presión y el conflicto, una posición de liderazgo también puede convertirse en un lugar conveniente para esconderse de presión. Los líderes que evitan el crecimiento de evitar la presión y los líderes que don &'; t crecen están en peligro de perder su posición para aquellos que están dispuestos a cumplir con la cabeza presión.

Así que vamos y' s vistazo a algunas de las estrategias que le ayudarán a seguir creciendo bajo presión y refinar sus habilidades de liderazgo.

Obedecer la CANI constante

El término" CANI constante y" se refiere a “ constante y la mejora y " de nunca acabar; y que y' s la clave para prosperar en el papel de un líder. Uno de los hábitos más valiosas que puede formar como un líder es el hábito de mover constantemente fuera de su zona de confort y reto a ti mismo. La analogía del ser y" en la cima de la montaña y" a menudo se ha utilizado para describir los roles y hellip de liderazgo, pero esta metáfora es engañoso. Se sugiere que no hay más de escalada que hacer, no más crecimiento, no más mirando hacia arriba y hellip; solamente mirando hacia abajo, y posiblemente a rodar unas cuantas bolas de nieve a disuadir a aquellos que suben hasta tomar su posición

Pero recuerda que! orgullo siempre precede a la caída y cuando allí y' s en ningún otro lugar para mirar sino hacia abajo, usted y' ll casi seguro que siga ese camino en el tiempo. En lugar de ello, el papel de ser un líder es más como estar en el frente de un ejército marchando a la batalla. En otras palabras, usted es el primero en cumplir con la adversidad y la presión en la cabeza. You &'; re el que mira hacia el horizonte en las oportunidades y los retos por venir. Esta es la única manera que usted puede estar preparado constantemente para llevar a tu equipo en la dirección correcta.

Sin embargo, si deja de carga por delante y si espera que alguien (incluso un miembro del equipo) para manejar las tareas difíciles para usted, usted y' ll terminan siguiendo después de esa persona en el tiempo. Es así como los que no están en los roles tradicionales de liderazgo terminan cada vez más influyente que los líderes con títulos formales. Así como un líder, aprender a reconocer cuando usted y' re se reunió con la adversidad y tener el valor de enfrentarla. Sepan que esta es su oportunidad de convertirse en el líder que necesita para llegar a ser.

También, aprender a ir más allá y para estirarse más allá de los límites de su propia comodidad. Usted puede comenzar hoy. Sólo tienes que encontrar una cosa que usted puede hacer para obligar a usted mismo fuera de su zona de confort, y empezar a hacerlo. Esta es la clave para la obediencia a la constante CANI.

altura de las circunstancias

¿Cuál es el curso normal de la acción, cuando se reunió con la adversidad? Empezar a buscar oportunidades para crecer bajo presión y responden por el cumplimiento de ellos en la cabeza en lugar de huir de ellos. Aprenda a reconocer cuando se tiene la tentación de evitar un desafío y tomar esto como una señal de que la decisión más acertada es satisfacer la adversidad con coraje y entusiasmo. Muchos de nosotros consideramos miedo o alguna otra emoción desagradable como una advertencia para evitar una circunstancia.

Sin embargo, muchas veces el miedo o malestar es una advertencia a hacer lo contrario: para cumplir con la circunstancia como una oportunidad de convertirse en un líder más valiente e influyente. Si usted desarrolla este hábito, usted y' ll crecido rápidamente en un líder que la gente, naturalmente, quieren seguir Hotel  .;