Motivar Con Más De Dinero

El viejo adagio sigue siendo cierto - la gente don &'; t importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te importa
Sheryl era buen procesador hipoteca - que importa buena, no es genial.. Sus evaluaciones de desempeño mostraron precisamente esto. Ella consiguió el trabajo hecho con las tasas de error mínimo y de manera oportuna. Ella era buena.
En la industria de la banca hipotecaria no es raro para el final del mes para convertirse agitado especialmente cuando el mercado es bueno. Noviembre puede llegar a ser particularmente difícil. Con acción de gracias y Sheryl y' s de empresa de cerrar tanto el jueves y el viernes fue un fin de semana de cuatro días. Por desgracia, el lunes siguiente fue sólo el 29 del mes y no había mucho que hacer al final del mes. La mayoría del personal llegaron a las 8:30 de la mañana y estaban preparados para un largo día. Después de todo, la mayoría no eran nuevos en la industria
Acerca 14:30 de la tarde el director de la oficina Patty fue a la Vicepresidencia, Elliott, y dijo: y". ¿Qué debemos hacer con Sheryl y "?; Él parecía perplejo y dijo: y" It &';. No es su cumpleaños o aniversario de la compañía y" Patty continuación, pasó a decirle que Sheryl y' s hija estaba en su escuela primaria jugar esa noche. Elliott dijo inmediatamente le permite encontrar una solución. En cuestión de minutos salieron hacia el corral de toros agradeció a todos por su arduo trabajo y dedicación. A continuación, hizo el anuncio, "Estamos en medio de la grandeza Entre nosotros hoy es una etapa de la madre, Sheryl y'. S hija Danielle está en su obra de la escuela esta noche y mamá tiene que llegar a casa temprano para que pueda prepararse y estar en primera fila . en la audiencia "
Sheryl miró y dijo, y" Yo he hablado de esto con Danielle y ella sabe que tengo un montón de trabajo que hacer hoy y probablemente no será allí esta noche. No es una gran cosa que ella ha estado en obras de la escuela en el pasado y esto no es una gran cosa y" Todos miraron a Sheryl y dijo que ir a casa de que Elliott no da tiempo a nadie fuera al final del mes. Ella sonrió y dijo que se alojaba.
Después de un día muy largo, Sheryl y Elliott fueron los últimos en salir y salieron juntos esa noche a las 10:45 AM. De camino a casa Elliott detenido por una farmacia de 24 horas y se compró una tarjeta de agradecimiento. Se fue a casa y escribió la carta y la envió a la mañana siguiente en su camino a la oficina. Este fue otro largo día pero no tan agitado.
Tan dura como Elliott está en los empleados al final del mes, que es un poco pussycat a principios de mes. Miércoles la carga de trabajo era mucho más ligero y que mañana Elliott fue a Sheryl y le dijo que se quitara aproximadamente 13:00 para el resto del día.
Cuando Sheryl llegó a casa esa tarde Danielle era ya de la escuela y bajó la sala corriendo gritando y" Mami, mami, tengo una carta de tu jefe y" Sheryl se sentó y leyó la carta que se envió a un niño de nueve años de edad, niña. La tarjeta decía, España Querida Danielle, España Gracias por compartir tu mamá con nosotros. Sabemos lo mucho que te ama y quería estar con ustedes el lunes por la noche en su obra de la escuela. Nos encanta su mamá mucho y nosotros también te queremos. Elliott y el personal y hellip;
Elliott envió esta carta a un dulce de nueve años niña no porque él estaba tratando de motivar a su empleado, sino porque era lo correcto a hacer. En los próximos meses Sheryl y' s la calidad del trabajo ha mejorado dramáticamente. Su tasa de errores se redujo en casi un 5%. Sus primeras aprobaciones tiempo aumentaron en casi un 15%. ¿Era esto porque estaba mejor entrenado? Ahora ella se dio cuenta de que quería decir algo para todo el equipo. La motivación añadida era nada más que un subproducto de un gran líder que reconoce las cosas importantes en un empleado y' s la vida un comentario El viejo adagio sigue siendo cierto - la gente don &';. T importa cuánto sabes hasta que sepan lo mucho que cuidar. ¿Conoce los nombres de cada uno de su miembro y ' equipo Compañero cónyuge o pareja s? ¿Qué hay de sus hijos y' s nombres? Ahora ¿qué pasa con su mascota y' s nombre y' s? Estas son las cosas que son cruciales para el éxito de cualquier equipo sin importar el nivel o la industria.
Este es un ejemplo clásico de la motivación intrínseca. Motivadores intrínsecos son aquellos motivadores que golpean el corazón, mente y alma. Tienden a ser recordado por mucho tiempo. Motivadores extrínsecos trabajar - que simplemente no tienen la capacidad de resistencia. La motivación extrínseca más común es el dinero, y como Zig Ziglar dice, y" El dinero puede no ser lo más importante en el mundo, pero está a la altura cerca de oxígeno y" Cuando un empleado no está haciendo lo suficiente para satisfacer sus necesidades básicas de supervivencia entonces el dinero es el único motivador. Con tal de que están cumpliendo con sus necesidades básicas de supervivencia, entonces el dinero no es el motivador más importante.
Piense en esto. Si usted tiene un empleado que trabaja horas extras significativa, piense en enviar una nota a casa con su esposo /a. Al menos el cónyuge sabrá que realmente estaban trabajando
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