Formación de Capital Humano: Mejora de los valores empresariales conjunto

impactos de formación de capital humano la eficiencia de su empresa considerablemente. Estar presente en esta reunión para descubrir los más nuevos recursos viables y técnicas eficaces para ayudarle a hacer uso de la fuerza de su gente para lograr una fuerza de trabajo de alto rendimiento. Para aumentar los ingresos en la selección y desarrollo de los trabajadores, las empresas inteligentes están integrando lo han sido por lo general los proyectos de recursos humanos individuales en una "contratar a retirarse" formación natural de Capital Humano. Esta técnica permite a los profesionales de recursos humanos para ganar su lugar en la mesa con el resto del equipo de gestión profesional, proporcionando servicios tácticamente apropiados que producen resultados cuantificables. Desarrollado para incluir todas las herramientas y los procedimientos asociados con la gente, así como, la formación de capital humano se ajusta a los objetivos de los trabajadores y de los objetivos de la empresa para cumplir con los objetivos de negocio específicos, considerables, y genuinos.

Las garantías de Control de Inversiones humano son-gran aumento de la variedad, rendimiento de la plantilla mejorada y la capacidad de hacer más con los actuales recursos, las dificultades son significant.To proporcionar resultados, tomadores de decisiones ideales en el esfuerzo de control del capital humano debe integrar accionable, propósito y apropiada detalles acerca de las habilidades y capacidades de los trabajadores. Deben poner esa información para trabajar en varias metodologías, desde el diseño de negocios y empleados planeando reclutamiento, desarrollo de los empleados, así como de gestión.

Para los supervisores y otros tomadores de decisiones ideales experimentó con el proceso de mantenimiento de sus iniciativas en movimiento por delante, no hay mejor parte de esto. Mientras que los procedimientos asociados a la gestión de inversiones humano son diferentes, el elemento de habilidades que empuja a muchos de esos procedimientos se puede manejar de manera efectiva a través de habilidades en línea habilidades techniques.Online estadísticos sistemas estadísticos proporcionan una plataforma de especificaciones y explicaciones habilidades constantes y pre-definida. Esta función puede acelerar considerablemente el crecimiento de los diseños de competencia y ayudar a las empresas a adaptarse rápidamente para satisfacer la modificación de las especificaciones del trabajo.

Habilidades de análisis proporciona una vista del roll-up de las capacidades en toda la compañía, exponiendo claramente los agujeros de habilidades para que los supervisores puede enfocar sus fuentes de formación y desarrollo. Calificaciones detalladas de evaluación de las competencias clave pueden ayudar a las empresas reconocen rápidamente y obtener trabajadores listos con la experiencia necesaria para completar papeles clave de trabajo como artistas probados cambian o vivir y jubilarse. Por último, el análisis de habilidades pueden ayudar a los trabajadores se desplazan dentro de la empresa mediante el desarrollo de los objetivos de habilidades para el avance y las especificaciones para los nuevos roles de carrera.

El reclutamiento es la aplicación más común de las capacidades de los sistemas estadísticos. Las empresas pueden mejorar sus procedimientos de prueba mediante la creación de hipervínculos directos de los puestos de trabajo a las evaluaciones y encuestas obtenidos. Habilidades analíticas pueden ser incluidos como parte de un sistema de monitoreo solicitante para apoyar las decisiones de reclutamiento en todo el patrón de la elección. Para las pruebas de pre-empleo, habilidades en línea evaluaciones pueden confirmar las credenciales de candidatos y reconocer los solicitantes para la progresión en el proceso de selección de candidato, con rapidez y eficacia.

Mediante la aplicación de habilidades en línea técnicas estadísticas, las organizaciones pueden acelerar dramáticamente el crecimiento habilidades de los trabajadores. Pruebas de habilidades pueden ayudar a las organizaciones reconocen rápidamente los trabajadores que necesitan hacer ejercicio en una experiencia particular, así como aquellos que no necesitan hacer ejercicio, ayudando a evitar gastos innecesarios que ejercen. Antes y después de la capacitación calificaciones de evaluación también proporcionan información para la medición precisa de ejercer eficacia etc.
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