Qué Transparencia realmente significa para usted como líder

Es una de esas palabras de moda, creados por y repetidas por los consultores y los "expertos".
Recogen una palabra o frase y lo utilizan tanto se hace una vida de su propio. Y todo lo que tenía relevancia para empezar se pierde en la asintiendo débiles de cabezas (porque todo el mundo se supone que debe estar de acuerdo) o el rodar de los ojos (porque la gente está cansada de que la palabra de moda). Francia El palabra de moda del día es la transparencia .
Mientras se fabrican algunas palabras de moda, la transparencia es una palabra real con un significado real. Desafortunadamente, debido a su uso excesivo, la relevancia de que el verdadero significado se ha perdido en gran parte porque se ha convertido en consultor de la jerga corporativa y la jerga.
Hoy voy a desmitificar y deconstruir la palabra para que todos podamos volver . a lo que realmente significa y cómo ese significado puede informar a nuestro trabajo como líder
Tras una búsqueda en Google de la definición de la palabra transparente, encontré las dos primeras definiciones a ser muy perspicaz
trans •. par • ent, transperənt /
adjetivo
1. (de un material u objeto) que permite que la luz pase a través de lo que los objetos detrás puede ser claramente visto.
"agua azul transparente"
sinónimos incluyen clara, cristalina, transparente, translúcido, página 2. . fácil percibir o detectar
"los residentes podrán ver a través de cualquier intento transparente para comprar sus votos"
sinónimos son:,, patente obvia evidente evidente, sin disfraz, no disimulada, visible, y claro, cristalino, llano, (como) claro como la nariz en tu cara, aparente, inconfundible, inequívoco
Deje y'. s toman cada una de esas descripciones y aplicarlas a nuestro trabajo como líderes
Transparencia está haciendo las cosas Borrar
Cuando traducimos la primera definición de nuestro papel como líder, que nos anima a pensar en lo que dejamos que la gente ve o conoce. Cuando los políticos hablan de hacer un gobierno más transparente, esto es lo que están hablando - dando a la gente la oportunidad de ver todo lo que sucede. ¿Qué significa esto para nosotros como líderes
&bull?; Comparte tanta información como sea posible, tan pronto como sea posible. La gente quiere saber lo que está pasando. Y cuando usted es el líder, asumen que usted sabe más que ellos. Usted sabe que a veces eso es cierto, ya veces ISN y' t. Cuando lo es, que la gente sepa lo que sabe. Tire hacia atrás de la cortina. Hacer esto reduce su ansiedad, les da una mejor información, y reduce la cantidad de chismes en su organización (y el cielo sabe, menos el chisme es una buena cosa!) Hotel • Errar en el lado de compartir. Si usted aren y' t seguro si debe compartir, empezar por asumir que debe y convencerse de no hacerlo, no al revés Hotel &toro; Anime a las preguntas y responderlas. A veces los líderes comparten información en una reunión, y don &'; t realmente piden preguntas. Intencionalmente o no, esto puede llevar a la gente a pensar que estás siendo selectivos en lo que compartes. Al invitar a las preguntas y responderlas, usted va y" fuera de guión y" y que está siendo visto como más transparente y abierta
• Mostrar a la gente lo que usted ve. Su perspectiva como un líder es diferente a la de su equipo. Comparta su perspicacia y ayudarles a ver la imagen más grande. Cuanto más se ven, más se va a entender lo que están compartiendo en el contexto adecuado Restaurant &toro; Timing asuntos. Sí, como un líder hay cosas que usted puede &'; t compartir y- juicio, legalidad, u otras razones impiden que eso. ¿Adivina que? La gente entiende eso. Si usted está haciendo los primeros cuatro cosas en esta lista, nadie va a envidiar el hecho de que hay algunas cosas que usted puede &'; t la cuota, o can &';. T todavía comparten
transparencia es Ser Claro México La segunda definición se refiere a la necesidad de que seamos más personalmente transparente. Eso puede ser un pensamiento aterrador para usted, especialmente si usted es una persona más privado. Scary tal vez, pero tal vez no es tan aterrador una vez que deshacer lo que realmente significa: Hotel • Se consistente. En algún nivel, la gente lo que saben lo que están haciendo con usted. Cuando lo hacen, los niveles de confianza crecerá a medida que se una cantidad más conocido Hotel &toro; El plomo de sus valores. ¿Cuáles son los valores que usted lleva a cabo lo más altamente posible? Si usted está claro sobre ellos y llevar de ellos, usted será más persuasivo, más consistente (porque usted sabe por qué usted está haciendo lo que está haciendo), y más transparente demasiado Hotel &toro; Comparte más acerca de ti mismo. ¿La gente sabe acerca de sus aficiones, idiosincrasia y sus antecedentes? ¿Saben lo que te importa y es apasionado? Usted don y' t tiene que compartir todo, pero cuando se comparte más, la gente va a corresponder y vas a construir mejores relaciones de trabajo y los niveles más altos de confianza. Scary tal vez, pero completamente la pena Hotel &bull!; Se REAL. Se tu mismo. Con todos sus defectos. Aviso uno de los sinónimos anteriores y- y" no disimulada y" Usted don y' t tiene que compartir sus más profundos secretos más oscuros, pero usted don &'; t tiene que tratar de ser perfecto tampoco. Noticia de última hora y- la gente sabe que aren y' t perfecto. Más grande noticia de última hora y- que don y' t quiere que seas. Sí, usted puede seguir para tratar de mejorar, sí, se puede tratar de ser la mejor versión de ti mismo, pero la gente quiere seguir a alguien defectos humanos y reales, y todo Restaurant &toro; Don y' t encogen los hombros y cruzan los brazos que la próxima vez la palabra de moda transparente se utiliza en el trabajo. Más bien piensa en lo que realmente significa, y cómo se puede lograr como líder Restaurant  .;