Un secreto del éxito

Un secreto del éxito

¿Cuál es el techo de cristal? Si se mira hacia arriba en línea, la descripción genérica será que se trata de una metáfora utilizada para describir las barreras invisibles que impiden a las mujeres y las minorías de avanzar al nivel superior de la administración.

¿Sabías que las mujeres constituyen el 46,7% de la fuerza de trabajo? Por eso, un poco más del 50% de esas mujeres conforman la gestión y cargos profesionales. Sin embargo, sólo el 14% están en puestos ejecutivos y menos del 3% se encuentran en una posición de consejero delegado, según un estudio realizado por Catalyst. Eso es tan baja que casi se puede contar con ellos en sus dos manos

Y no debería ser una sorpresa que las mujeres se les paga menos -.. Un 17% menos en promedio de acuerdo con el Departamento de Empleados Profesionales

¿Por qué hay una gran caída tal en la cantidad de mujeres en cargos ejecutivos y altos? Como se puede imaginar, hay una multitud de razones, algunas de ellas personal, algunos de los que la organización y algunos de los que la sociedad. De cualquier manera, es obvio que hay un techo de cristal de algún tipo cuando se trata de la mujer profesional llegando a la cima.

Aunque no define su éxito como ser el próximo director general de una empresa, eso no significa que no se beneficiará de la comprensión de por qué existe. Puede ayudarle a ser más satisfechos y exitosos en cualquiera de sus empresas profesionales

Tres razones por las que existe el techo de cristal:.

Razón # 1: Los estereotipos
Desafortunadamente, todavía hay estereotipos que limitan la alta dirección de que reconocen las mujeres y las minorías sean promovidos. Una frase común que recuerdo es que los hombres son promovidas o contratadas debido a sus potenciales capacidades mientras que las mujeres son promovidos por nuestro esfuerzo.
¿Es justo? No. Pero supongo que lo que, señoras, podemos dejar que suceda? Tal vez lo que hacemos. En una vida anterior, yo estaba en una posición en la que sabía que debería promoverse. Yo ni siquiera estaba siendo considerado. Me estresado. No podía dormir. Y yo no entendía por qué! Bueno, ahora lo hago. El nuevo director no "ver" me como materia de gestión, independientemente de qué tan exitoso y muy trabajador que estaba. Pero ya sabes lo que hice? Esto nos lleva a la Razón # 2:

Razón # 2: No pedimos

No te dan algo que quieres si no lo solicita. Las mujeres que realmente piden promociones y aumentos de sueldo ganan más que las mujeres que no piden. Sencillo.

Eso es lo que hice. Pedí la posición. El hecho de que el nuevo director no piensa en mí, no significa que no debe tener! Así que tuve que ponerlo en su mente. ¿Adivina que? Tengo la promoción.

Ahora entiendo. Y tú también, ¿no?

Independientemente de lo que pides, recuerde que debe asegurarse de que tiene razones específicas por las cuales se lo merece y por qué razones es bueno para la empresa. Así que tener un plan y recuerda que los negocios son los negocios.
Recientemente, realizó un seminario en conjunto con un programa de regreso al trabajo. Era acerca de la etiqueta entrevista. Un punto que me hago es que tienes que pedir lo que vales. Por desgracia, las mujeres del público estaban tan sorprendidos por la idea de realidad plantea o negociar un salario más alto, me temo que se acaba de tomar lo que puedan conseguir.

Entender que el avance techo de cristal en nuestro el éxito puede ser depende de nosotros, pero tenemos que preguntar!

Razón # 3: La falta de Mentores

Ha sido un largo tiempo desde que he oído hablar de un programa de mentores formal en una organización. Puede ser que su empresa tiene un programa de tutoría y formación, pero no te dan ningún beneficio de ello. O, más común es que usted realmente no tiene un mentor.

Bueno, es por eso que he creado esta revista! Para proporcionar tutoría en línea. Pero lo que he hecho es pedirle a la gente que considero mentores para proporcionar valiosos conocimientos profesionales y personales de desarrollo para mí tan bien como tú! Las personas con las que he pedido tienen fortalezas que tanto difieren de la mía o que proporcionan inspiración y una nueva manera de ver las cosas.

Ahora entiendo que todavía hay estereotipos sobre las mujeres. Tal vez lo vamos a llamar ignorancia. En cualquier caso, no vamos a tener nuestro éxito avance si no pedimos! Un mentor puede ayudar a complementar nuestras ideas y nos apuntan en la dirección correcta. Al entender esto y hacer algo al respecto podemos romper Hotel  !;