El plomo de Where You Are

“ … en el ranking de Dios empleado, la persona en la recepción importa mucho más que en la mesa se sienta y mdash; en el supremo llamamiento de nuestro trabajo diario y" y- Howard Butt, Jr., Laicos Lodge &

Estos escenarios de liderazgo no son inusuales, especialmente en el campo de los servicios humanos sin fines de lucro y:

• Susan ha pasado para arriba para una promoción. Alguien de fuera de la agencia ha sido contratado, y Susan tiene que entrenar a la nueva persona Hotel &toro; Jake ha sido degradado. Su oficina ha sido desplazada, su salario se ha reducido, y su flexibilidad de horarios ahora se ha ido
• Marsha ha mantenido su título, la posición, y pagar en la reestructuración organizativa; pero su posición se ha movido hacia abajo en el organigrama al nivel de la gente que ella supervisado previamente.

Susan, Jake y Marsha puede tener comprensiblemente fuertes sentimientos acerca de sus circunstancias. En lugar de llevar el resentimiento, la frustración o la negatividad, cada uno tiene la oportunidad de desarrollar y demostrar un verdadero liderazgo y mdash; desde donde están. Estos son algunos consejos de enfoque que les ayuden y la gente en situaciones similares:

1. Recuerde quién es su jefe real. Independientemente de nuestro lugar en el organigrama, trabajamos para la misma persona, y sirviendo a aquellos por quienes Él se preocupa (Colosenses 3: 23-24). It &'; s esencial no perder de vista este, sobre todo a medida que ascienda en la escala organizacional página 2.. El trauma, el drama - you &'; re no está solo. You &'; re no es la primera persona a enfrentar la adversidad lugar de trabajo, y usted ganó y' t ser el último (Eclesiastés 1: 9). La buena noticia es que se ganó y' t durar para siempre, y las cosas mejorarán (2 Corintios 5: 17b, Isaías 43:19). Deje que el liderazgo de la agencia y sus compañeros de trabajo ver que usted está tomando cambia todo con calma, y ​​están realmente felices de seguir sirviendo a la agencia y' s de los clientes en su capacidad actual página 3.. Servicio … Dios llama a todos los líderes a ser servidores primeros (Marcos 10: 43-44). Además de satisfacer plenamente las necesidades de su descripción de trabajo, trate de dejar espacio y tiempo para apoyar a los que te rodean y ayudarles a lo mejor que pueda para cumplir con las obligaciones de sus cargos.
4. y hellip; con una sonrisa! Como usted y' re la espera de un cambio por venir, se centran en lo que y' s grande sobre dónde está y de cómo se tiene más tiempo para convertirse en el verdadero líder you &'; d gustaría ser (Salmo 100: 2a). Su alegría será contagiosa.
5. Peace – Contienda es estresante y la paz no tiene precio. Si el drama lugar de trabajo se desarrolla, permanecer fuera del centro de la misma y ayudar a reparar las cercas donde se puede. La construcción de una reputación de ser un verdadero pacificador (Salmo 133: 1, Santiago 3:18) le puede ayudar en su camino a mudarse a una posición de liderazgo

Como usted está esperando para pasar a una posición más alta, asegúrese. que está demostrando principios de liderazgo sólidas en su trabajo diario, justo donde estás (Lucas 16:10) Hotel  .;