El vínculo entre liderazgo y la motivación y cómo le afecta

¿Qué es el liderazgo y la motivación y cómo se relacionan entre sí?

El liderazgo se refiere a las formas de tratar con diferentes personas en diferentes situaciones. Hay tres tipos principales de liderazgo. Liderazgo autocrático; donde el líder sabe mejor y toma decisiones en su propio liderazgo, democrática; donde los líderes a tomar decisiones después de consultar con el personal, y el laissez faire; donde los objetivos generales de la organización se les dice a los empleados, y la autoridad de toma de decisiones se delega en ellos. Cada uno de estos diferentes estilos de liderazgo son necesarios en diferentes situaciones y siempre hay que recordar que no hay bien o mal estilo de liderazgo. Sólo existen estilos apropiados de liderazgo.

La motivación es la sensación de necesidad dentro de una persona para realizar una tarea y hacerlo en la medida de sus capacidades. La motivación es la sensación de aliento y entusiasmo para realizar una tarea determinada. La motivación es muy importante para cualquier organización, ya que cualquier organización que tiene altamente empleados motivados es más probable que tenga una alta productividad, menos ausentismo, baja rotación de la mano de obra, menos acción industrial y una relación empleador buen empleado.

El liderazgo y la motivación van de la mano. El personal vías son tratar, utilizando los diferentes estilos de liderazgo determina su motivación. El personal que están mal tratadas, obviamente, tienen altos niveles de motivación y viceversa. Expliquemos esto con un ejemplo. Imagínese el ambiente de trabajo en una fábrica. Obviamente, los puestos de trabajo son monótonos y requieren una amplia labor, sobre todo en la línea de producción. Junto con estas difíciles circunstancias de trabajo, el supervisor grita órdenes a los empleados y toma decisiones con respecto a su retribución, sin ninguna consulta con los empleados. En estas circunstancias, los empleados, obviamente, tienen bajos niveles de motivación. Tampoco son consultados sobre las decisiones que se relacionan con ellos, en este caso su salario, ni el supervisor y' s manera de tratar con los empleados es pobre y les hace sentirse alienados y degradado.

Por otra parte, imaginar una oficina donde los empleados y los empleadores trabajan juntos a través de los sindicatos y asociaciones de empleadores. Junto a esto, los empleados están involucrados en el proceso de toma de decisiones por lo que les permite asistir a las reuniones. Esto es muy diferente del estilo autocrático de liderazgo que se utilizó como ejemplo anteriormente. Este es un estilo democrático de liderazgo. Los trabajadores en este caso estarán encantados de realizar su trabajo, lo que significa que van a estar motivados para hacer su trabajo. Se sentirán como una parte de la organización y sus sentimientos de autoestima aumentará.

Así, hemos visto que el liderazgo y la motivación van de la mano. Sin embargo, también debemos recordar que el liderazgo no es el único factor que determina el nivel de motivación de los empleados dentro de la organización. Cuestiones tales como el pago, el ambiente de trabajo, el tipo de trabajo que los trabajadores están haciendo también contribuyen a los niveles de motivación dentro de la organización. Pero también podemos concluir que el liderazgo juega un papel importante en la motivación de los empleados si no el único papel en su motivación Hotel  .;