La sabiduría intemporal para líderes modernos - Plomo con Valores Rectores

El rey Salomón, universalmente reconocido como uno de los líderes más sabios del mundo, aplica los principios de liderazgo que son hoy tan relevante y de gran alcance como lo fueron en los tiempos bíblicos. Este artículo examina la importancia de desarrollar los valores que guían y vivir por ellos por lo que los miembros del equipo tienen un ejemplo claro y consistente de emular.

El plomo con rectores Valores

Los líderes sabios crear valores rectores para sí mismos y los organizaciones que llevan. Estos valores constituyen la base de la cultura de la organización y la función como una luz que guía a los compañeros de trabajo, ayudando a tomar decisiones correctas y trabajar hacia objetivos comunes.

Estos valores se reflejan mejor en los principios de la prueba del tiempo, que son profundas, verdades fundamentales con aplicación universal. Estas verdades abordan leyes que son tan firmes en la "física humana" como la ley de la gravitación es en la física natural. Por ejemplo, la ley de la gravedad dice que si le cae un objeto desde la azotea de un edificio va a caer al suelo. Sabemos con certeza absoluta de que esto va a suceder cada vez que lo hacemos y no nos cuestionamos. Esta ley es verdad. Es real. De la misma manera estas verdades humanas son igualmente fiables. No sólo son un conjunto de valores, sino que son los fundamentos de la eficacia humana y la interacción.

Cuando los líderes se alinean con los principios universales como la honradez, el respeto, la responsabilidad, la honestidad, la compasión, la excelencia y la perseverancia que crean las condiciones para el éxito de larga duración, la satisfacción, la felicidad, una vida con sentido, una vida de contribución.

El rey Salomón, líder sinónimo de sabiduría, dice: "Un buen hombre se guía por su honestidad."

Los líderes tienen que ser inteligente y competente, sino que también debe tener valores sólidos y un poderoso sentido de la integridad. En los buenos tiempos, así como mal los líderes más eficaces se mantienen fieles a su conjunto único de valores. Ellos hacen lo que es correcto y dicen la verdad en todos los ámbitos de la vida. Eso no quiere decir que son perfectos o que la lucha por ser fieles a sí mismos y sus valores no es un viaje de toda la vida. Y no es sólo en las principales decisiones que se necesita esta cualidad; integridad en las cosas pequeñas es igualmente importante. No hay grados de integridad. O lo tienes o no.

valora la honestidad más que cualquier otra virtud y apreciamos las personas que representan a un sistema de valores fuerte. . Si vamos a seguir a alguien, ya sea en los negocios, la escuela, o la política, queremos sentir la fe y la confianza en esa persona

Salomón dice: "Es mucho mejor no decir que va a hacer algo que decir usted y luego no hacerlo. "

Esperamos que nuestros líderes para establecer un buen ejemplo y actuar de manera ejemplar y positiva. Los líderes eficaces viven a medida que aprenden a través de actuar de acuerdo con la visión y los valores. Como dice el refrán: Nuestras acciones hablan más que las palabras. Que nuestras palabras y acciones están alineadas constituye la base para la credibilidad del liderazgo.

Los líderes sabios dan un buen ejemplo al actuar de acuerdo con los valores más altos. Esos valores impregnan su comportamiento y promover la confianza. Van desde la creación de buenas relaciones con la realización de tareas totalmente. Calidad y creatividad son las palabras clave.

Lo que el líder pasa tiempo en y presta atención a los aspectos. Los líderes sabios deliberadamente dedican tiempo a la viabilidad y el desarrollo del grupo. Apoyando tanto en el grupo y el individuo se convierte en la norma. Cuando la gente en el grupo de ver que las palabras y los hechos son consistentes, esto crea credibilidad. Y es a través de ser creíble que un líder puede alentar un compromiso a largo plazo del grupo

Salomón dice: ".. Sin un liderazgo sabio, una nación está en problemas, pero con buenos consejeros hay seguridad"

Los líderes sabios entienden su papel de crear el escenario para el éxito de sus empleados. Tal escenario hace posible que los empleados se sientan inspirados, desafiados y que están trabajando hacia un futuro emocionante. Esto hace que sea posible para interactuar de una manera ganar en relación con su entorno.

Nosotros, como individuos únicos y al mismo tiempo complementarias. Para desarrollar plenamente, necesitamos el liderazgo de apoyo. Algunos líderes crean "liderazgo por el entusiasmo" cuando se enfrenta a una tarea con ellos mismos en el centro. Otros llevan al proporcionar una imagen clara de la situación y las oportunidades disponibles en el mismo. Todavía otros tienen una más metódico, paso a paso la manera de dirigir el grupo. . Un líder sabio proporciona un sentido de continuidad para el grupo y define los límites que todos tienen que cumplir - en especial el líder él /ella misma - independientemente de su estilo de liderazgo

Salomón dice: "Haga lo que haga, lo hace bien . "

Todos poseemos un mayor potencial dentro de nosotros. La pregunta es ¿dónde encontramos la situación y las personas que se ponen en evidencia este bien mayor. "¿Cómo puedo crear mi futuro" y "¿Cómo puedo levantar los que me rodean" serán las cuestiones clave para el liderazgo mejorado.

Los líderes sabios dan cuenta de que sólo hay un camino a seguir. Es para profundizar la conciencia propia de una de y confianza en el futuro. La responsabilidad que tenemos ante nosotros como líderes es operar siempre para el bien, para un futuro mejor y un mundo mejor. Se trata de un profundo conocimiento y compromiso con los valores que poseen un peso y validez más allá de uno mismo, y que da vida una mayor calidad y mayores dimensiones

Para llegar a ser un líder más sabio:.

• Empoderar a sus compañeros de trabajo para participar en el desarrollo de principios rectores comunes del grupo. Preguntar y discutir: ¿Qué es lo que queremos significar? ¿Qué es lo que consideramos como verdaderamente importante? ¿Cómo queremos interactuar con los demás y los demás con el fin de proporcionar un valor

&bull?; Dedique un tiempo para su propia reflexión sobre lo que usted valora y lo que quiere reposar en su vida y liderazgo

• Hacer frente a los de su entorno con dignidad y respeto

• Dedicar tiempo para la viabilidad y el desarrollo del grupo

• Conocer y respetar sus compromisos y promesas de todo el grupo

• Servir como un buen ejemplo cuando se trata de relaciones, actitudes y hábitos de trabajo

• Sepan que lo que usted, como líder, pasa tiempo en y prestar atención a los recuentos

• Crear el escenario para el éxito de su empleado

• Utilice siempre para el bien, un futuro mejor y un mundo mejor Hotel  .;