La contratación para el largo (er) haul

La contratación de nuevos empleados es una empresa costosa y oportuna, que debe ser abordado con seriedad y metódicamente. ¿Cómo saber si usted ha encontrado a la persona adecuada para el trabajo?

1. ¿En qué posición se contratarlo Para

Haga una lista detallada de los deberes que han de ser realizadas por su futuro empleado. Mantenga esta lista privada. Cuando la publicidad para un trabajo o acercarse a un candidato potencial con respecto a la posición de tratar de no dar demasiados detalles. A menudo, las personas atienden sus hojas de vida y experiencia para reflejar lo que está buscando y esto puede causar confusión o delirio más tarde, cuando dicho candidato es nada como me dijeron que estaban en el papel.

2. Weeding a cabo.

Cuando usted hace la colocación anuncio de trabajo más general, que son (más que probable) va a ser bombardeado por hojas de vida. Más trabajo, sino también la oportunidad de encontrar un candidato altamente cualificado y bien equipada. Al ser breve en su descripción de trabajo se le han autorizado su alquiler potencial para revelar más sobre su historial de trabajo y experiencia. Concertar entrevistas con las personas que tienen experiencia de trabajo que más te interese y que sientes que sobresalir dentro de su empresa.

3. Él dijo, ella dijo.

La entrevista. Antes de reunirse con una revisión potencial de los empleados a su lista de requisitos de trabajo que usted está buscando para haber llenado y cómo le gustaría ver esta posición realizado. ¿Su último empleado despedido por llegar tarde todo el tiempo, no se retiró después de dos meses en el trabajo o ¿Encontraron una empresa que eran un mejor ajuste corporativo para? Es importante permitir que el individuo para vender a sí mismos como lo que realmente son, sin la influencia de usted o de la posición que se ofrece. La mejor manera de hacer esto es hacer preguntas bien redondeado, con respecto a la ética de trabajo, actitud, trabajos anteriores y así sucesivamente, de nuevo al tiempo que revela muy poco desde su punto de vista. Cuando haya descubierto todo lo que necesita descubrir, entonces es posible revelar la posición en su totalidad y ver si el solicitante sigue mostrando interés. Suponiendo que hacen, perfecto.

4. Tenemos un ganador!

Ha encontrado un, motivado, siempre individuales (er) haul cualificado, yay! ¿Ahora que? Tratar este pozo individual y estar allí, aunque sea momentáneamente durante su proceso de formación inicial. Usted debe saber que esta persona es un excelente alquiler y en forma para la oferta de trabajo en su empresa.

Es común que las personas cambian de trabajo con frecuencia, sino por estrategias y pasar más tiempo durante su proceso de pre alquiler puedas contratar a la persona adecuada, la primera vez. ! Feliz contratación
.