Lo que los líderes que hay que hacer huelgas de fallo

Si no sucede a todos nosotros. Y como líderes, cómo nos ocupamos de que es importante y- para nosotros mismos y para el mensaje duradera que envía a otros.
Recientemente hemos experimentado uno de nuestros fracasos más comunes. De Guy Harris y yo estábamos en nuestro estudio durante lo que se suponía que era un evento en vivo web impresionante tres horas.
Habíamos cientos registrada. Habíamos planeado ampliamente, promovido en gran medida y ha invertido significativamente en este evento.
Luego, cuando fuimos en vivo, no pasó nada para nuestros televidentes. Más tarde, llegamos audio. Finalmente, nos dieron un poco de vídeo. Efectivamente, nada útil fue capturado para su reproducción o reutilización
Fracaso
Este evento ha tenido me hizo pensar en el papel de fracaso en la vida laboral de los líderes y ndash.; tanto como seres humanos y como líderes. Y como tal, he elaborado algunos pensamientos para ti de mi reflexión y el aprendizaje. Las ideas que siguen se dividen en dos periodos de tiempo y- durante y después del fracaso, y desde dos perspectivas, como un individuo y un líder. Espero que los encuentres útil.
Como el fracaso
ocurre en mi caso, yo estaba viviendo el fracaso en tiempo real durante 3 horas. Y durante ese tiempo, no sólo era parte de mi equipo en el estudio y en nuestra oficina conmigo, pero (la mayor parte del tiempo) mis reacciones eran en vivo para muchos otros lo vean. Creo que en general he manejado esta parte bien por fuera, pero por dentro, la frustración y la decepción fuera cerca de un hervor.
Asesoramiento individual
En el momento /tiempo de la falla, se sentirá y pensar en muchas cosas.
Frustración
. Decepción.
Anger.
Usted está molesto y toda una gama de emociones se arremolinan en la cabeza y el corazón. Si usted trata de negarlos o hablar a ti mismo de esos sentimientos, ganó y' t trabajo que pueda. Más bien, reconocer esos sentimientos, y reconocer que en el momento, que actúa sobre esos sentimientos ganado y' t ayudar a la situación o usted mismo
Luego, tomar una respiración profunda y se centran en la situación y su equipo.. Ya habrá tiempo y el espacio para que usted pueda descomprimir, pero ahora centrarse en la situación y cómo moverse a través de él.
Consejos de Liderazgo
Tenga otro centrado en el futuro y en ser proactivo. Si la gente está pensando en cómo aliviar, recuperarse o solucionar el fracaso, su actitud y acciones serán más positiva también. . Sé la calma y animarles a que hagan lo mismo
En el Aftermath
Después de nuestra situación, necesitamos pensar en la recuperación y- para compensar por nuestro fracaso a los ojos de nuestros clientes, sino también para hacer lo que pudiera para ofrecer valor a las personas que estaban confiando en nosotros para entregar lo que no me paré y'. t
Asesoramiento individual