Cómo adquirir realmente el poder de influencia

Todos hemos escuchado del poder de apalancamiento.

Usted puede tener éxito por sí mismo. Tomará más tiempo o más dinero, probablemente ambos.

Con el poder de influencia, también puede utilizar el tiempo y /o dinero de otros para lograr sus metas.

para ser capaz de hacer eso, usted tiene que desarrollar la capacidad de hacer que la gente quiere que te siga. Después de eso, todo lo que tienes que hacer es pedir, que le dará su tiempo o dinero, o ambas cosas. Ellos van a confiar en ti.

Por supuesto, después de ganar su confianza, usted tiene que mantener la entrega de las mercancías. De lo contrario, se le destruye las relaciones que ha construido
.

¿Cómo se construye el poder de influencia?

Los maestros MLM le dirían "encontrar una empresa con un buen producto y comercialización herramientas, y construir su línea descendente ".

funciona. Para alguna gente. Oímos historias de éxito que nos hacen quemar con envidia. No estoy diciendo que estas historias no son ciertas. Si ese fuera el caso, todas las compañías de MLM se cierran sus puertas, las autoridades harían seguro de eso.

Mi artículo aquí no se trata de MLM. Tampoco se trata de comercialización de la red.

Se trata de la marca usted mismo.

Una de las cosas que oímos a menudo es "trabajar de manera inteligente, no es difícil".

Es un mito.

Si usted trabaja duro, pero no es inteligente, va a fracasar.

Si usted trabaja inteligente, pero no es difícil, te dejará. Más pronto o más tarde.

Hay que hacer las dos cosas. Trabajar de manera inteligente y duro.

No tienes elección. De lo contrario, su marca personal tendrá valor cero. Nadie va a querer asociarse con usted. O quedarse como asociado, una vez que descubren que eres un fraude.

¿Qué significa trabajar duro e inteligente?

simple.

hacer las cosas que nadie más lo hace.

Hazlo varias veces.

Estas tareas deben incluir ayudar a los demás. Sin expectativas de ningún tipo.

La forma, ayuda debe ser excepcional.

Eso es fácil. Basta con mirar la cantidad de personas ayudan a los demás. "Haz esto, si usted no sabe cómo hacerlo, acabo de leer esta información, vaya a este sitio web, si no funciona, hágamelo saber".

No es bueno. Se tarda menos tiempo, por supuesto. Si la persona que acaba de ayudaste ya tiene algún conocimiento sobre el tema, se le ha dado la dirección correcta.

Pero lo que si no es el caso? La persona se vuelve a usted. Que hace más preguntas. Usted da el mismo tipo de respuestas, en referencia a la persona a otras fuentes de información, o peor aún, a otras personas.

Estás perdiendo un cliente. Usted no está la construcción de la confianza.

Tome un enfoque diferente. Responde a la pregunta, y luego esperar a ver si la persona se ha realizado correctamente. Si no es así, dar más detalles. Llévalo /de la mano.

La persona se lo agradecerá.

La próxima vez, la persona va a volver a usted. Más que eso, amigos de esa persona apreciará lo que hiciste.

En un principio, parece que se necesita más tiempo. De hecho, cuando se mira en el largo plazo, usted descubrirá que algunas personas que has ayudado cansan de preguntar, quieren aprender a ser más eficientes, que hacen su tarea, y convertirse en mentor de otros.

Los sentimientos de gratitud hacia usted todavía estará allí.

Después de un tiempo, cuando usted necesita ayuda, ellos estarán encantados de ayudarle. O, ellos le ponen en contacto con otras personas que tienen la respuesta que necesita.

Eso, mi amigo, es el poder de apalancamiento.

No te salgas de casa sin ella. :)
.