El poder de Talento - una lección de liderazgo de Babe Ruth

En 1919 los Medias Rojas de Boston tuvieron un lanzador estelar que también tenía el poder de jonrones que nadie había visto nunca. Él ayudó a ganar 3 campeonatos mundiales. Su nombre era Babe Ruth. En ese momento eran una potencia en el béisbol y- ganando 5 de los 15 primeros de la Serie Mundial de match-ups.

En 1920, el dueño de los Medias Rojas, Harry Frazee, vendió los derechos a Babe Ruth de $ 100,000 y un préstamo de $ 300.000 contra el Fenway Park, donde los Medias jugó (y todavía hacer). Ruth pasó a ser una de las estrellas más grandes de la historia del deporte y jugó en 7 más Serie Mundial para los Yankees.

La próxima vez que los Medias Rojas ganaron la Serie Mundial fue 2004. La única decisión de vender a Ruth los Yankees, que conducen a la larga sequía éxito de los Medias Rojas, ha sido llamado la Maldición del Bambino.

Los Yankees, por otra parte, se convirtió en una de las franquicias más exitosas en cualquier deporte profesional.

Según su punto de vista (y si la raíz de los Medias Rojas o los Yankees), considere esto una advertencia o emocionante sobre la retención, o adquirir, gran talento.

Si usted tiene un verdadero cambio de juego como Babe Ruth en su equipo o no, usted tiene el talento de alta calidad que necesita para mantener. Y tal vez la adición de sólo el nuevo talento derecha cambiará sus resultados de manera significativa.

Lo que sigue son tres cosas que hacer para retener gran talento (estás escuchando Medias Rojas?) Y cinco maneras de encontrar y atraer a un gran talento (felicitaciones a los Yankees).

Retener Su Gran Talento

Piense cuadro grande. Asegúrese de que te das cuenta de la importancia del talento. Frazee vendió a Ruth para financiar otros emprendimientos. Sepa que la pérdida de una persona con los conocimientos adecuados podría ser un golpe más grande de lo que cree. Ruth fue reemplazado en la alineación y- los Medias didn y' t jugar en inferioridad numérica. Pero la gente que lo reemplazaron dejase y' t tiene las mismas habilidades y capacidad

Construir todo el equipo.. Los jugadores estrella quieren jugar en equipos eficaces. Después de ganar varios campeonatos, los Medias 1919 tuvieron un mal año, y Ruth y' s eficacia didn y' t parecen hacer tan grande de una diferencia. Cuando se construye todo el equipo, sus estrellas se vuelven más valiosa, no menos.

El plomo con eficacia. Este es un gran cubo de habilidades, para estar seguro. Pero si desea mantener los mejores talentos, ni entonces ni ahora, es necesario proporcionar una visión de un futuro deseado; apoyo y alentar a los miembros del equipo y eliminar los obstáculos en las personas y' s camino. Estrellas quieren la oportunidad de rendir al máximo.

Atraer Gran Talento

estará observando. Incluso si usted es feliz con su equipo, usted necesita estar siempre en busca de un gran talento. Ese talento podría ser un potencial sin explotar, o una estrella que ya están en su lugar. Al ver usted sabrá que usted puede contratar a medida que sus necesidades crecen y cambian.

Siempre contrate a la persona adecuada. La contratación de las personas adecuadas hace una gran diferencia, por lo que la convierten en una prioridad. Si siempre está viendo, este trabajo será más fácil. Piense en el largo plazo aquí también y- un poco más de tiempo esperar para encontrar la persona adecuada valdrá la pena el dolor a corto plazo de no tener a alguien en absoluto.

El plomo con eficacia. Sí, éste se repite. ¿Por qué? Debido a que los mejores jugadores quieren jugar para los líderes que le ayudarán a alcanzar su potencial. Cuando usted ayuda a sus miembros de equipo actuales crecen, cuando ayuda a su organización a tener éxito en los niveles superiores, lo mejor quieren estar en su equipo.

Mucho más podría decirse de cada uno de estos elementos y las listas podrían ser más largo . Mi objetivo aquí es hacerle pensar sobre el poder del talento y- y evitar la maldición del Bambino y- y la adición de los jugadores adecuados a su equipo, creando para otra persona, y sobre todo el reconocimiento de su papel fundamental en hacer que eso suceda Hotel  .;