Cómo hacer Cada Examen del Rendimiento más eficaz

Cuando se piensa en las revisiones de desempeño, ¿qué te parece?
Es probable que su primer pensamiento no son positivos, y el día de su evaluación de desempeño no es un día en que círculo con anticipación positiva.
El hecho es que . . .
La mayoría de las revisiones de desempeño. . . no son muy eficaces.
La mayoría de las revisiones de desempeño. . . son estresantes.
La mayoría de las revisiones de desempeño. . . don &'; t ayudar al ejecutante mucho y que don &'; t ayudan a tener éxito en el futuro
Hay muchas cosas que se pueden hacer para impactar positivamente en el proceso de revisión, pero hoy voy a hablar de uno solo.. Es algo que se puede hacer, independientemente de su proceso organizativo, la naturaleza de su y" forma y" O algo más. Puede implementar esto como un líder individual, de manera sencilla.
Al hacerlo así, lo harás. . . Hotel • Reducir el estrés y la ansiedad de la reunión de examen para ambas partes Hotel &toro; Reducir el número de sorpresas que se producen en estos Salones • Involucrar al intérprete en el proceso significativamente más Hotel &toro; Crear una mayor responsabilidad y la propiedad en el ejecutante Hotel &toro; Reducir a la defensiva en el proceso.
Si pudieras hacer algo para mejorar sólo uno de estos resultados, que valdría la pena intentarlo, ¿no?
Estoy de acuerdo, y como dije, cuando haces lo que voy a sugerir , es probable que obtener todos los cinco resultados ¿Cuáles son usted listo
aquí está:!?.
Tener el ejecutante (la persona que está siendo revisado) venga preparado para ser un participante igual en la reunión
Después de todo, es su rendimiento, ¿verdad?
Si su proceso existente anima a la gente a hacer una autoevaluación, se les tome en serio, y mantenga las personas responsables de hacerlo, y llevarlo a la reunión. A continuación, utilice sus comentarios y reflexiones como parte sustancial de la conversación
Si su proceso del doesn &';. T sugerir o esperar esto, hacerlo de todos modos. Su objetivo es que el intérprete de pasar tanto tiempo en el pensamiento y la preparación de la reunión como lo hace. Después de todo, es su rendimiento, ¿verdad?
Aquí hay algunas preguntas que usted puede utilizar para ayudarle a prepararse. Son sólo sugerencias para ayudarle a empezar. Va a pensar en los demás, y usted ajustar éstos para adaptarse a su situación. Pregunte a las personas a pensar en el período de tiempo en cuestión (trimestre, semestre o año) y contestar a estas preguntas:
¿Qué estás más orgulloso
¿Cuál es tu mayor logro o éxito
lo que haces?? ver como sus puntos fuertes?
¿Cuáles son algunas áreas de reto o debilidad?
Dónde has hecho el mayor progreso?
¿De dónde usted todavía tiene el mayor progreso?
¿De qué manera tiene que recibió ayuda o apoyo?
¿Qué cree usted que es su enfoque para el próximo año (o período de tiempo apropiado)?
¿Qué ayuda /apoyo necesita ahora?
¿Qué ha aprendido que desea asegurarse de que don &';?? t repetir
¿Qué has aprendido que desea asegurarse de que seguirán aplicándose
ha Dar esta lista (o su propia lista adaptado) de preguntas a tu pueblo en un montón de tiempo para que se revisen, reflexionar y grabar sus respuestas antes de su opinión reunión es un primer paso crítico. De igual importancia a las reuniones de más éxito es el valor, pregunte, y hablar de sus reflexiones. Pídales primero y considerar que su objetivo de que la otra persona hace al menos la mitad de la conversación durante esta conversación rendimiento
Este enfoque puede no ser lo que la gente está acostumbrada a – por lo que esperan para explicar su intención y de hacerlos responsables venir preparado
Al hacer estas cosas que usted hará rendimiento revisa menos doloroso y más eficaz y- tanto para usted y la persona que está revisando Hotel  .;