5 Principales características de los líderes ineficaces

Diseño I y facilitar la formación de liderazgo y tienen una oportunidad única para examinar muchos tipos de estilos de liderazgo y enfoques con muchas personas inteligentes. Con los años me he dado cuenta de un tipo de liderazgo que crea todo tipo de angustia lugar de trabajo. Es un enfoque que un líder está tan atrapado en sus propias inseguridades y limitaciones que él o ella hace que la vida de todos los demás casi imposible. Esto crea lugares de trabajo donde la gente es infeliz y moral es baja. Estos líderes casi siempre son totalmente conscientes de que están creando una dinámica negativa.

Los líderes ineficaces no son la excepción, se desarrollan en nuestros lugares de trabajo. Entonces, ¿por qué tantos líderes toman este enfoque? Es casi como si alguien les dijo que el liderazgo es el caos y la imposición de algún tipo de gobierno de mano dura, olvidando que las personas son importantes y que los lugares de trabajo puede ser divertido. Para encontrar una respuesta a este enigma liderazgo desconcertante vamos a ver a los cinco características de los líderes ineficaces.

Ego

Este líder tiene nada para preservar una imagen frágil de sí mismo. Cualquier cosa que amenace su (o ella) la ilusión de poder tiene que ser aplastado inmediatamente. Gente como esta son siempre preocupado por lo poderosos que ven a los demás o cómo las personas piensan que son grandes. Van a ir tan lejos como hacer otra siento terrible con el fin de alimentar a su propia necesidad de validación.

La obsesión de poder y control

Este tipo de líder no puede ni siquiera imaginar la idea de que alguien más podría tener una buena idea o ser capaz de trabajar de forma independiente. Disfrutan imponer su voluntad y respeto al mando bajo la apariencia de liderazgo. Esta persona se siente muy incómodo cuando alguien está tomando decisiones o tiene una gran idea porque piensan que quita su poder. Ellos están constantemente afirmando su rango y posición y tratar de dominar a los demás.

La inconsistencia

Esta persona siempre está corriendo por la extinción de incendios. Si espera un momento que va a cambiar de opinión sobre lo que se requiere para completar cualquier tarea relacionada. Ellos rara vez admiten que este enfoque es altamente ineficiente y simplemente siguen viniendo con cosas nuevas, al azar que hacer. Planificación y priorización son conceptos inexistentes en la mente de este líder. Cuando los empleados se quejan del caos este líder crea más caos para desviar la atención.

Auto-Centrado

Es todo acerca de mí es el mantra de este líder. Nadie podía ser tan maravilloso o talentoso como él o tener una perspectiva que aporta más a Dios al mundo. Esta persona tiene dificultad para reconocer otras ideas o perspectivas porque nunca podría ser tan buena como la suya. Este líder va a decir groserías o herir a los demás porque no tiene idea de lo que el impacto de sus palabras y acciones tienen en la gente. Él es, sin embargo, muy consciente cuando otros le duelen.

Haciendo Problemas personales en la Red de empleo

Este tipo de líder no se da cuenta de que su infelicidad personal, o cuestiones relacionadas con su educación , afectan profundamente su funcionamiento en el trabajo. Él tendrá vida o muerte luchas con los empleados más de las cosas más minúsculas porque está realmente trabajando cosas que están sin terminar en su vida personal. No se da cuenta de que iba a crear un lugar de trabajo más feliz y vivir una vida más agradable si él era una persona más equilibrada.

Pregúntese si usted alguna vez ha trabajado con un líder como este. ¿A que se parecía? ¿Haces alguna de estas cosas? Los líderes que practican estos comportamientos no son malos, ellos nunca han aprendido cómo hacer cualquier otra cosa. Ellos realmente creen que estas ideas funcionan, lo que habla de la idea de que muchos líderes llegan a sus posiciones con poco entrenamiento sobre la manera de conducir de hecho con la bondad y la compasión y obtener grandes resultados.

Como líder, usted tiene la posibilidad de elegir cómo se puede dirigir. ¿Va a ayudar a las personas a crecer y tener éxito o le crear el lugar de trabajo estándar donde los empleados apretar los dientes y cuelgan para salvar sus vidas, ya que necesitan el cheque de pago. Los líderes eficaces no tienen una fórmula mágica, simplemente practican comportamientos que conducen a la salud y la felicidad del lugar de trabajo. ¿Qué vas a hacer para ser un líder eficaz Hotel  ?;