Liderazgo Filosofía - cómo lograr un buen estilo de liderazgo

filosofía de liderazgo se puede definir de manera diferente por diferentes personas en función de cómo lo perciben. Varios países o comunidades ven el liderazgo en diversos puntos de vista, por lo tanto, los líderes aplican el estilo de liderazgo que creen que es más adecuado para conducir a su pueblo. Varias fuerzas conducen a la aplicación de un estilo particular de liderazgo. Algunos líderes se aplican a todos los estilos y uno se hacen normalmente dominante que el líder se identifica en la mayoría de los casos por la comunidad que dirige. El liderazgo es una forma de estímulo y dirección de las personas para llevar a cabo una tarea. En África, por ejemplo, los líderes son vistos como personas radicales y no democrático aún en los líderes del mundo occidental son conocidos por ser democrático.

El primer estilo utilizado por algunos líderes, ya sea en las organizaciones o comunidades es estilo autoritario. En este estilo líderes quieren que sus seguidores a hacer exactamente lo que quieren y en el momento necesario. Tienden a hacer cumplir sus políticas sin consultar a sus seguidores y el rebaño está destinado a obedecer sin errores cometidos. A veces los líderes aplican este estilo tipo porque quieren cumplir los plazos y que quieren lograr un cierto compromiso. Sin embargo no todos los líderes que utilizan este estilo tipo son autoritarios de todos los tiempos es porque quieren llevar a la compañía o de la comunidad a la que llevan a un cierto nivel de logro. Este estilo se puede aplicar junto con otros estilos de liderazgo.

Participativo es otro estilo utilizado por diferentes líderes en función de las fuerzas que lo impulsan. Se aplica este estilo cuando los líderes involucran a sus seguidores en la toma de decisiones para recabar su opinión. Se lleva a cabo desde el principio con la planificación hasta proceso de implementación. En este caso, no toda la comunidad participa en la toma de decisiones, pero los representantes a los que creen que son sus líderes de opinión son elegidos para presentar sus puntos de vista. Este estilo hace que los empleados o la comunidad para asumir la responsabilidad y la propiedad, ya que son parte de la toma de decisiones. Sin embargo, el líder sigue siendo el que toma la decisión final.

estilo delegativa es otro estilo, los líderes que aplican este deben haber construido la confianza y plena confianza en sus empleados. Se les permite tomar decisiones por su cuenta. Ellos planean e implementan los proyectos y luego informan al líder de sus hallazgos. Líderes aplicar este estilo cuando tienen carga de trabajo que no pueden lograr por sí solo. Delegación se lleva a cabo con sumo cuidado para no administrar mal proyectos. Los trabajadores que se delegan deben ser capaces de analizar la situación y hacer lo que se necesita en el momento adecuado. En este estilo el líder sigue siendo responsable de las decisiones tomadas por los empleados.

La aplicación de los estilos filosofía de tres liderazgo varía de una situación a otra en la empresa. Algunos líderes aplican estos estilos en diversos empleados en función de lo que desea hacer. por ejemplo, se aplica autoritario a aquellos que sólo nuevo en la comunidad, participativo se puede aplicar a cuando hay trabajo por hacer como equipo y estos une a las personas, delegativa se puede aplicar cuando el líder se mantuvo ocupado algunos donde y cuando hay demasiado trabajo que hacer todavía las tareas deben ser terminados. Cuando los líderes están aplicando estos estilos de liderazgo se debe tener cuidado a fin de no poner en peligro cualquier cosa y cada estilo debe ser aplicado en el momento apropiado Hotel  .;