¿QUÉ SE DiSC HACER POR MI ORGANIZACIÓN

Si usted y' re una start-up o un establecida compañía Fortune 500, tiene algo en común:?

¿Quieres ser el mejor en su industria y para aumentar su valor.

Su negocio está al borde de la grandeza. Su equipo es el mejor en la industria. Pero es necesario que algo especial para impulsar su negocio al siguiente nivel. Sólo don &'; t sabe lo que es algo especial.

¿Qué pasa si usted podría desarrollar una comprensión de cada miembro y ' equipo; s mayores activos y áreas de debilidad, y equiparlos con ese conocimiento? ¿Cómo puede afectar a que su organización y' s el trabajo en equipo, resolución de conflictos, y el éxito del proyecto? ¿Y si pudiera tener la información que permitirá gestionar las prioridades individuales y motivaciones, y recompensar a los empleados de una manera que hará que el mayor impacto en su satisfacción productividad y trabajo? ¿Y si tuviera la capacidad de ayudar a sus empleados a trabajar mejor juntos y desarrollar aún más las habilidades de liderazgo en su equipo de gestión?

Se inicia con la información.

Durante la primera parte de nuestro taller de su equipo miembros aprenderán acerca del disco ®istro; método de perfil. Ellos serán guiados a través de herramientas de auto-identificación para determinar cuál de los cuatro DiSC ®istro; estilos de personalidad y comportamiento encajan en:

D: Dominación
directa, de carácter fuerte y contundente

I: Influencia
Influencia: alegre, hablador, y animado

S: Estable
amable, servicial, y de corazón blando

C: Conciencia
privada, analítico y lógico

El conocimiento es poder
<. p> Este conocimiento de cómo está cableado cada individuo en el equipo va a ser discutido en términos prácticos con cómo afecta a su interacción con los otros tipos de personalidad. Nuestra DiSC ®istro altamente interactivo; talleres traerán su equipo en conjunto para obtener una mejor comprensión de sus fortalezas personales, sus miembros y ' equipo; s fuerza, y crear una conciencia y apreciación de sus diferencias. Nuestros facilitadores proporcionarán ejemplos prácticos y aplicaciones de esta información para que los equipos puedan trabajar mejor juntos.

Aplicaciones prácticas hacen la diferencia.

A diferencia de la mayoría de los cursos de capacitación del personal, hacemos conceptos intangibles aplicables a su modelo de negocio específico y crear resultados que van más allá de un día memorable de la formación. Facilitadores discutirán los escenarios y la forma en que la comunicación de cuatro estilos diferentes de impacto, las respuestas, y la dinámica de un grupo en su conjunto. We &'; ll proporcionamos ejemplos y situaciones en base a su empresa y' s del negocio. Nuestros talleres son de carácter informativo, divertido y proporcionar aplicaciones prácticas por lo que esta información tiene resultados positivos a largo plazo en su negocio.

Resultados y empoderamiento

• Los equipos de ventas pueden descubrir la eficacia de un enfoque centrado relacional con sus clientes frente a un producto transaccional enfoque Hotel • Los administradores aprenderán cómo gestionar de manera más eficaz mediante la comprensión de cómo motivar a sus miembros individuales del equipo y asignar proyectos basados ​​en las fortalezas y debilidades individuales Hotel • Equipos de servicio al cliente pueden aprender más acerca de lo que sus clientes quieren a través del reconocimiento de los diferentes estilos de comunicación y cómo se traducen en el disco y registro; modelo

Su organización se ha mejorado:

• Herramientas de comunicación para la difícil y todos los días situaciones de negocios Hotel • La productividad y la rendición de cuentas a través de la formación en habilidades individuales que sube el listón para todos en la calidad de sus interacciones Hotel • Capacidades de resolución de conflictos que se derivan de su penetración en diferentes estilos, fortalezas y debilidades de los individuos en su equipo

Discos ®istro; talleres ayuden a hacer su buena compañía grande, convertir sus grandes empleados en equipos pendientes, y tienen un efecto positivo de su negocio y' el éxito.

SIDE BAR y- Escenarios de personalidades en acción

Algunas personas se ven obligados a estar a cargo. A ellos les gusta tomar decisiones y favorecer a los roles en los que tienen una sensación de poder y autoridad. Estos empleados suelen puntuación alta en el cuadrante D. Otros podrían hacer buenos gestores, ya que son pacientes y buenos mentores personas. Aquellos que tengan una calificación alta en el cuadrante S entran en esta categoría. Ellos están motivados por la estabilidad y tienden a ser ecuánime. ¿Quién en su oficina es amante de la diversión y lleno de energía? Estos empleados suelen ser los factores de influencia, o la I &'; s. La Conciencia o C cuadrante individuo le gustan las cosas para estar en orden y prefiere seguir el protocolo.

Entonces, ¿qué sucede si una persona C predominantemente es un gestor de más de un tipo D? Wouldn y' t que sean útiles para el C de saber que un D necesita sentirse poderoso y debe ser puesto a cargo de algunos de los proyectos para alcanzar su mejor potencial? ¿O qué si usted tiene una persona que puntuaciones altas en el cuadrante S y usted ha sido frustrado por su habilidad para completar los proyectos con la suficiente rapidez? Sabiendo que están cableados para mantener un ritmo constante y controlada, podría llevar a la gestión de sus proyectos en fases con plazos específicos para cada fase Hotel  .;