Liderazgo y Gestión - Diferentes herramientas para diferentes trabajos

Si usted está construyendo una habitación en su casa, utiliza herramientas de distintas disciplinas. Para recoger dos, utiliza herramientas de carpintero y herramientas de electricista. Las herramientas de carpintero (martillo, sierra) son los más ampliamente reconocida, entendida y utilizada. Las herramientas de electricista (pelacables, probador de corriente) son menos reconocidos, menos comprendido y menos utilizados. También hay herramientas (destornilladores, alicates, cinta métrica) que son útiles en ambas disciplinas. Una sola persona va a utilizar ambos conjuntos de herramientas para completar la habitación. Lo mismo es válido para el funcionamiento de una organización. Se necesitan herramientas de diferentes cajas de herramientas para dirigir una organización eficaz.

Muchas personas y organizaciones utilizan los términos de liderazgo y gestión de manera intercambiable. Ellos no son los mismos. Trabajan mano a mano. Sin embargo, son conjuntos separados de experiencia. En las organizaciones formales, una persona a la cabeza de una organización, departamento o equipo tiene la oportunidad de ejercer ambos conjuntos de habilidades. Es importante entender la diferencia para que pueda aplicar el enfoque correcto a las diferentes situaciones que se presentan. Algunas personas pueden ejecutar a la vez muy hábilmente. Por desgracia, hay más que puede no

llevar a la gente; a manejar las cosas.

El liderazgo es la aplicación de ciertas habilidades, actitudes y valores que dan energía a las personas hacia un destino común. Los líderes forman relaciones con las personas que los hacen dispuestos a participar. Es más fácil para la gente a la cabeza de una empresa, departamento o equipo debido a la visibilidad de la posición ofrece. Sin embargo, es la capacidad de influir en la gente que hace un líder. No requiere la posición de la organización. Así que una persona sin autoridad formal puede ser un líder si pueden entusiasmar a la gente a todos se mueven hacia el mismo objetivo. Usted los conoce como líderes "informales".

Manager es una posición formal conferido a una persona por la organización. Las herramientas de gestión están diseñados para mantener una organización funcionando sin problemas y de manera previsible. Estas habilidades son bien conocidos e incluyen presupuestos, diseño de trabajo, asignación de recursos, establecimiento de metas, de P & P, etc. Este conjunto de herramientas no requiere la posición de la organización y autorización formal. Hay una gran cantidad de gerentes que creen que la autoridad para la organización (una herramienta de gestión) es sinónimo de liderazgo. No lo es.

Muchos gerentes creen que cuando las personas no están haciendo las cosas correctamente, tienen que poner algunas reglas nuevas y hacerlas cumplir. Para aquellos de ustedes que piensan de esta manera simplemente me pregunto "¿El establecimiento de un límite de velocidad y que tiene la policía hacer cumplir que causan todos los conductores a cumplir con el límite de velocidad?" "¿Cuántas veces has visto a un policía, se desaceleró hasta el límite de velocidad y luego, tan pronto como la policía está a la vista, y la amenaza de la aplicación ha pasado, reanudar la aceleración?" Una gran cantidad de energía y el gasto va a establecer y hacer cumplir las normas. Este esfuerzo no funciona muy bien en la carretera y no funciona muy bien en las organizaciones tampoco. Sin embargo, los administradores siguen probarlo. Utilizan una herramienta de gestión para una actividad de liderazgo.

Las organizaciones requieren dos conjuntos de conocimientos. Tienen que trabajar de forma integrada. No es un bien /o situación. El "jefe" eficaz debe ser capaz de llegar a su su /kit de herramienta y tire de la herramienta adecuada a la situación.

El liderazgo es una ciencia y un arte. La ciencia es la comprensión de cómo y por qué funciona: la técnicas de comunicación, confianza, etc. El arte es la magia se crea mediante la entrega de su propia personalidad y valores, a través de estas tácticas, a tu pueblo. Esto es similar a la pintura artística. Cualquier persona (casi) se puede enseñar la ciencia de la mezcla de pinturas y cómo utilizar un cepillo. El arte es lo que usted elija como tema para pintar y cómo se agrega su perspectiva única y talento para ello.

La tarea de liderazgo es establecer el curso y dar energía a las personas que utilizan el poder relación. Meta la mano en su caja de herramientas líder cuando se trata de personas.

La tarea de gestión es organizar los recursos, crear los planes, garantizar los recursos adecuados se asignan y que los planes se implementan con eficacia y eficiencia. Utilice sus herramientas de gestión cuando se trata en estas áreas.

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