Liderazgo Empresarial: Ganando ventaja competitiva

Uno de los elementos más importantes de éxito en los negocios en curso está ganando y mantener una ventaja competitiva. Un montón de empresas hablan de ello, muchas empresas se esfuerzan por ello, pero muy pocas empresas realmente entienden. En pocas palabras, la ventaja competitiva significa ser diferente y- no sólo diferente de sus competidores, pero al ser notablemente diferente según la percepción de su mercado objetivo y- y la diferencia tiene que ser sustantiva, no cosmético. Y es en la ventaja competitiva real sustantiva que la mayoría de las empresas simplemente no. Ellos don &'; entiendo que para ser diferente, las personas clave que dirigen el negocio necesitan para llevar en realidad, comportarse y ser diferente. A diferencia de lo que? . A partir de la norma

La investigación muestra que las personas normales son todos iguales, utilizan su mente la misma, se comportan de la misma manera y ndash automática y reactiva; se ajustan a las normas, es decir la forma en que son normales. La investigación muestra que las personas normales son, como mucho, disfuncional y allí y' sa vasto cuerpo de investigación que demuestra que los equipos de negocio, poblada como están por la gente normal, son totalmente disfuncional. La investigación indica que la gente normal sólo se aplican alrededor de 1% de su capacidad mental a lo que hacen todos los días. La mente normal se dedica a otra cosa en la vivienda en el pasado formativo de nuestros años de infancia. Estas experiencias a largo ido permiten a la persona normal pasar el día, pero hacen poco más.

Por lo tanto, es bastante extraño, en estos tiempos de dificultades económicas, que aquellas empresas que buscan para lograr el éxito en curso continuamente esforzará reclutar sólo aquellos con un historial demostrado y la experiencia pasada en qué? Al hacer las mismas cosas, los mismos caminos que condujeron al desastre económico que estamos viviendo. Un cliente, un pensador innovador con una trayectoria en permitir un número de sus empresas clientes a alcanzar el éxito anormal está encontrando dificultades para conseguir trabajo de consultoría en el sector financiero. Las instituciones financieras, los bancos, en particular, que quieren recuperarse de sus problemas recientes y prosperar en el nuevo entorno sólo se desean contratar banqueros con experiencia previa o los que han trabajado para las principales empresas de consultoría que tienen un historial de ... bueno, vamos y' s ser contundente al respecto, creando el caos actual. En otras palabras, estas empresas no son graves en absoluto de hacer las cosas de manera diferente

diferencia sustantiva, lo que conduce a la ventaja competitiva sustancial y éxito empresarial anormal, se produce como resultado de una empresa y'. S liderazgo comportarse sustantivamente diferente . Y si estas personas son normales (y allí y' sa 96% de posibilidades de que son) simplemente no hay esperanza alguna de su comportarse de forma anormal. Tal vez eso y' s por qué hay tan poca evidencia de verdadero liderazgo y- ya sea en la política o los negocios. El llamado y" Programas y " Desarrollo de Liderazgo; en los negocios son simplemente confiar en las teorías de gestión rotos y están creando una nueva generación entera de normales, loco, perezoso, autómatas que son incapaces de liderazgo.

El verdadero liderazgo, la entrega de una ventaja competitiva real y sostenible, proviene de la visión y presencia. Presencia, el sello distintivo de todos los grandes líderes, simplemente significa que los que tienen que están más presentes que los pobres idiotas normales que son sólo el 1% actual. Si quieres ser un verdadero líder y- que impulsa un cambio real y ofrece resultados &ndash reales y tangibles; usted y' re va a tener que desarrollar su capacidad de estar presente. Allí y' s hay una fórmula compleja raro para hacer esto. Tampoco puede solamente los pocos elegidos que sean líderes. La investigación en el campo de la neuro-psicología indica que uno y' s capacidad de ser anormalmente éxito se correlaciona directamente con one &'; s capacidad de prestar atención y- más de 1% de atención.

Por lo tanto, el proceso es simple. Usted tiene que volver a aprender a prestar atención. Algunos lo llaman el enfoque, algunos lo llaman la mentalidad individual (otro sello distintivo de todos los grandes líderes). Pero el resultado final es que usted simplemente tiene que volver a aprender a estar atentos a lo que y' s que realmente está pasando en el aquí y ahora. Digo y" re-aprender y" porque, como hijos, todos teníamos una capacidad natural e innata de prestar atención y- it &'; s sólo cuando y" desarrollamos y" en adultos que nuestros procesos psicológicos nos distanciaron de esta habilidad innata.

Al activar mis clientes re-entrenar sus mentes, me gusta explicarles que, de hecho, todo lo que tienen que hacer es venir a sus sentidos. Quiero decir que esto literalmente. Tenemos cinco sentidos y- una abertura de dos años de edad, un nuevo juguete en la mañana de Navidad utiliza los cinco de ellos en su totalidad en el momento. Como adultos, nos volvemos perezosos, ya no prestar atención a lo que nuestros sentidos nos están diciendo, y prefieren experimentar el momento el uso de lo que los psicólogos llaman nuestra y" almacenado el conocimiento y" y- fuera de fecha-instantáneas subconsciente de nuestros años de formación, tonterías inútiles cuando se trata de dar sentido al aquí y ahora. Usted tiene que volver a aprender a prestar atención a lo que sus cinco sentidos you &ndash están diciendo; No volver a interpretar lo y' está pasando sobre la base de que usted piensa que usted sabe mejor. La persona normal del doesn &'; t mejor y ndash saben; la persona normal sabe muy poco cuando se trata de manejar los desafíos que se plantean en el aquí y ahora, ni de hecho, es la persona normal equipado para detectar y abrazar el momento presente y'. s oportunidades

Por lo tanto, para establecer modificación de fondo, la ventaja competitiva sustancial y un nivel anormal de éxito en los negocios sin esfuerzo es necesario prestar atención! Es necesario para embarcarse en un programa de entrenamiento mental y- que necesita para comenzar el día con un tranquilo unos minutos de reflexión para fijar su mente apropiada para el día siguiente. Es necesario meditar y- una palabra que roza muchas personas hasta el camino equivocado porque simplemente don &'; t entienden que, a través de la meditación, a desarrollar la disciplina mental y la atención necesaria para ser más en sintonía, más presente y diferente y- el requisito previo fundamental para obtener y mantener una ventaja competitiva Hotel  .;