Trabajo en Equipo: Significado Motiva

La formación de equipos es demasiado a menudo visto como y" algunas cosas y" que hacer en lugar de y" algunos &"; convertirse. Los equipos se componen de personas, no de piezas como una máquina. De hecho, es el momento de dejar de tratar a tu cuerpo y tu vida como partes, de alguna manera separados en partes y piezas. Si solamente usamos nuestras construcciones mentales del cerebro izquierdo, así es como tendemos a centrarnos. Por ejemplo, tradicionalmente vemos equipos en términos de estrategias, tareas y medidas de dólares y centavos (“ línea de fondo y").

Si bien estos aspectos son importantes, tienen que ser alcanzado desde la perspectiva de una fundación que es sostenible. Sólo deben venir después de reflexionar sobre los componentes que va a involucrar a la mente y el corazón de las personas que van a determinar si, cómo, o cuando la línea de fondo se manifiesta. Sólo se centra en los números es como centrarse en los árboles y ser ciego al contexto del bosque en general. Está muy miope (como en miope). IT &'; s tiempo corporaciones tienen su visión corregida

Los líderes colaboradores deben tener en cuenta factores tales como:
* Clarificar los valores, el propósito y la misión de una manera que se acopla con el corazón. integrar entre los empleados y la empresa.
* Qué ciegos puntos perturbar la confianza y crear miedo a los conflictos y las inseguridades que bloquean la vulnerabilidad y la conexión humana.
* El poder de la pasión y sentido a impulsar la atención a los resultados y formas de desarrollar la mentalidad de los miembros individuales del equipo

Aquí hay tres pasos que los líderes pueden llevar a la mesa, ya que se están desarrollando e inspirar a sus equipos:.

Los valores de la empresa se aclaró y se comunica.
Tiene que haber un proceso de traer a la conciencia donde hay un terreno común entre los valores fundamentales individuales y valores de la organización y de la cultura. Cuando hay áreas de la alineación, la pasión se estimulará y significado /propósito compró hacia adelante en un nivel más consciente de la mente. Por ejemplo, si la empresa y' s valor es dar el servicio de cliente que realmente pone sus intereses primero, un empleado que gastos y '; integridad y' como un valor alto se sentirá afinidad con los valores expresados ​​de la organización, y por lo tanto sentir congruencia entre su corazón y la empresa. Es importante ayudar a que la gente entienda lo que le da su propio sentido de la vida y cómo la compañía comparte los mismos valores.

Respuesta:?. y" ¿Quién es el cliente psicográficos ideales y"
Nótese que no dije y" demográfica y" It &'; s tiempo para darse cuenta de que todas las mujeres entre las edades de 30 a 60 no piensan o y" emote y" por igual. Estamos sirviendo a los seres humanos con un conjunto de valores, esperanzas, necesidades y sueños, no sólo los cuerpos con características físicas similares. Se estereotipos decir que las mujeres mayores de 30 que están-universidad educados quieren los mismos productos y servicios. Claridad sobre el y '; lo y' y Y '; por qué y' (esto conecta con los valores, propósito y misión, por supuesto) es importante antes de que el equipo comienza el arado hacia un resultado final en un intento caótico para aumentar la línea de fondo.

Haga que los programas de desarrollo personal que integrarán las lecciones en los proyectos del día a día, por lo que las lecciones se utilizan en situaciones de la vida real cables Acción
el cerebro, por lo que y'. No es sólo el aprendizaje de conjuntos de habilidades teóricas y sistemas de cinco pasos. It &'; s tiempo para conectar los puntos esa mentalidad determina la acción de una sola toma y- O no. El desarrollo personal debe ser transformadora, no simplemente jugar. La reflexión y la comprensión de la experiencia de cómo los cables del cerebro o cambia los patrones de una manera que involucra ambos hemisferios es un arte y- con la ciencia. La gente tiene una visión, no sólo más información

Aquí y' s una idea innovadora:. Enseñe a la gente a ver el lugar de trabajo como un lugar para crecer y evolucionar. Pasan una proporción importante de sus vidas allí. Usted se toma con usted dondequiera que vaya. Tratando de actuar de una manera en el trabajo y de otra manera en el hogar es una de las razones por las que no somos auto-dirigida y poderosa. Nosotros no estamos integrados dentro, somos y"-integramos dis y" y estamos, por tanto, se desintegra. Nos hemos olvidado de lo que realmente somos. Centrándose en encajar en una caja de la conformidad, permaneciendo sólo en nuestras cabezas y temiendo sentimientos y el cambio son ingredientes para una vida mediocre, no creativa, y desesperado.

Como dijo Henry Thoreau, “ La mayoría de los hombres (personas) de plomo vidas de silenciosa desesperación e ir a la tumba con la canción todavía en ellos y".

Este es la única manera de cultivar auténtico poder personal y la confianza que lleva a una mayor responsabilidad, compromiso y resultados estratégicos.

Las organizaciones están compuestas de personas, y la gente necesita
para tener el compromiso de su mente Con corazón; un entorno que fomente la innovación y la confianza; y para aprender habilidades de comunicación construidas sobre el desarrollo de la auto-imagen interna, no sólo técnicas

Para adaptarse a los cambios e innovar, las organizaciones necesitan
cooperación /integración de los departamentos y divisiones; una cultura que abarca el conflicto como una forma de estimular la diversidad de ideas; y permitir a las personas a crecer y expandir sus mentes, no simplemente cumplir

La mentalidad de silo es la vía rápida para convertirse en irrelevantes hoy y'. s mercado. Es una pérdida de tiempo, energía y dinero. Podemos los &'; t superar los silos en nuestros ambientes, hasta que superemos los silos dentro de nosotros mismos Hotel  .;