Líderes Piden recursos para cumplir la misión

Como el líder de una organización, necesita recursos para llevar a cabo su misión. Al ejecutar su misión diaria, es posible identificar las lagunas o deficiencias que impiden el éxito de la misión.

¿Cómo se debe hacer frente a estos desafíos? Si su organización está anidada dentro de una organización más grande, usted es parte de una misión más grande; lo que haces afecta a los resultados globales de la organización. Una forma de abordar estas cuestiones es acercarse a la alta dirección dentro de su organización para pedir apoyo en el cumplimiento de su misión. Altos líderes quieren que usted tenga éxito porque su éxito está ligado a su éxito.

La mayoría de los altos dirigentes están dispuestos a ayudar; si pueden los &'; t ayudar, que van a hacer todo lo posible para conectar con alguien que puede proporcionar la asistencia necesaria. Después de todo, esto es parte de su responsabilidad como líder de alto nivel - para proporcionar recursos a las organizaciones subordinadas
Cuando hablas con un alto líder, usted debe estar preparado para pedir ayuda y- decirle exactamente lo que necesita y le hizo saber cómo puede ayudarle.

El alto líder puede pedir, y" ¿cómo puedo ayudarte, y" o y" lo que ayuda necesita de mí, y" - es muy importante para que usted proporcione respuestas razonadas a estas preguntas. Esté preparado para proporcionar el alto líder tus 3-5 principales problemas y /o desafíos que puede ser capaz de ayudarle con y hellip; y el seguimiento.

¿Cómo convencer a un importante líder de proporcionar recursos para que pueda completar su misión o para perseguir una oportunidad, entendiendo que puede ser un juego de suma cero, en otras palabras, lo que usted necesita puede tener que ser tomado de otra persona?

En primer lugar, usted debe entender los altos dirigentes &'; prioridades y objetivos; esto le ayudará a conectar a sus necesidades a lo que el líder de alto rango se centra en. Esto podría llegar a ser una situación de ganar-ganar, sobre todo si usted es capaz de vincular sus requisitos para los altos dirigentes &'; prioridades o de sus más importantes preocupaciones.

En segundo lugar, garantizar el alto líder entiende la situación, el contexto y los retos relacionados con su solicitud de apoyo.

En tercer lugar, asegúrese de que entiende cómo el trabajo que haces contribuye a los altos dirigentes &'; prioridades.
Un beneficio adicional, es que su solicitud de apoyo también proporcionará la visión importante líder en su pensamiento, infundir confianza en su capacidad, que sean conscientes de que está plenamente comprometido en liderar su organización
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