8 Secretos para Crear un Grupo Extraordinario

Un grupo extraordinario logra excelentes resultados mientras que los miembros experimentan un cambio profundo en la forma en que ven su mundo

Estos grupos increíbles aparecen en todos los sectores y hellip; Nuestras historias de estos grupos extraordinarios procedían de líderes de organizaciones, profesionales de tecnología de la información, los soldados, los desarrolladores de software, entrenadores, gerentes, propietarios de pequeñas empresas, consejeros universitarios de la comunidad, los médicos, las enfermeras, los organizadores del evento, administradores de salud, ejecutivos de seguros y hellip;

grupos Extraordinarias exhiben 8 factores y hellip;

1. A propósito convincente que inspira y se extiende a los miembros a hacer el grupo y su trabajo en una prioridad.

Vea un grupo extraordinario en el trabajo y se verá que una superficies de propósito inspiradoras y compartidas en varias ocasiones. Motivado por su propósito, los miembros hacen su grupo una prioridad incluso en la cara de otras demandas en su tiempo. Los miembros saben que ponerse de acuerdo sobre un objetivo común es fundamental para su trabajo conjunto.

2. Compartido liderazgo que anima a los miembros a asumir la responsabilidad mutua para ayudar al grupo a tener éxito.

grupos extraordinarias no son de arriba hacia abajo o líder céntrica. En cambio, el liderazgo se expresa por muchos en el grupo; el papel principal se desplaza con el tema en cuestión y la experiencia necesaria.

Miembros saben que pueden iniciar con una misión, tarea, tema o propuesta. En estos grupos se verá destacados miembros juntos; iniciar, facilitar, estructurar, lo que sugiere, y haciendo todo tipo de cosas para ayudar al grupo sea eficaz.

3. Just-suficiente estructura para crear confianza para seguir adelante, pero no tanto como para convertirse en burocrática o gravosa.

grupos Extraordinarias llegar a formas de trabajo que se rigen más por los resultados de la estructura. Los miembros trabajan juntos en formas que son de colaboración, flexible, creativa y adaptativa

Crean justo lo suficiente estructura y- en el momento que se necesita y- para apoyar el propósito y los resultados.

4. Participación completa que resulta en todos los miembros de saltar con entusiasmo, a veces con pasión y caóticamente, independientemente del papel. Cuando los miembros plenamente comprometidos contribuyen fácilmente sus conocimientos, habilidades y talentos; no espere que se le pregunte, en lugar de la celebración de la espalda, los miembros pueden tener problemas para obtener tiempo aire y- esperar a que otros respiran para que puedan sumergirse.

5. Abrazar diferencias para que los miembros del grupo ver, valorar y utilizar su diversidad como una fortaleza. Ellos respetan unos a otros por lo que son como los seres humanos, así como para las habilidades, conocimientos y talento que se aplican al grupo y' s finalidad

6.. Aprendizaje inesperado que se traduce en el crecimiento personal y grupal. El aprendizaje es fundamental para estos grupos están transformando. Entusiasmado por el trabajo antes que ellos, los miembros están unidos en aprender juntos y apoyarse mutuamente.

7. Relaciones entre los miembros caracterizadas por la confianza, la colegialidad y amistad fortalecida.

Las nuevas relaciones crecen formar el trabajo en conjunto y en ocasiones dar lugar a amistades duraderas. Esto no es sorprendente dada la calidad y la energía de las interacciones que caracterizan a este tipo de grupos.

8. Excelentes resultados, tangibles e intangibles. Resultados que superan los miembros &'; expectativas suceden regularmente en grupos extraordinarias.

Guarde esta lista de indicadores que nos ocupa. Mire un grupo extraordinario en el trabajo y usted será ocupado comprobando a retirarse y hellip; Ya sea que los grupos eran con fines de lucro o no, con la participación de voluntarios o empleados, en los hechos a cara o virtual, estos ocho indicadores surgieron Hotel  .;