¿Por qué ir Google y Facebook se suman Significado Social para el lugar de trabajo?

Uno de los desarrollos comerciales más grandes de 2010 fue en los medios sociales y se espera que continúe creciendo de acuerdo a la mayoría de los expertos de la industria. Allí y' sa cantidad significativa de energía en esta área que se centra en el crecimiento de la red, las herramientas, la analítica y la comercialización. Entre las búsquedas de Google, blogs, Twitter, compartir fotos y videos subidos como YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, una serie de tendencias interesantes han desarrollado junto con una saludable dosis de escepticismo en cuanto al valor real y sentido social estas herramientas, y algunas variaciones tecnológicas similares, se suman a los lugares de trabajo cambiante. Haciendo caso omiso de las tendencias de los medios sociales clave y el contexto en el que puedan florecer puede dejar algunos gerentes y organizaciones quedan atrás en una nueva era de competencia

En los últimos 10 años nos y'. Hemos experimentado un rápido crecimiento de Internet, la expansión de acceso de banda ancha y el alcance de las audiencias globales. La extensión de la comercialización y' s llegan a través de blogs y el acceso al talento ha permitido para la capacidad exponencial y el poder en traer ideas, productos y servicios al mercado. Desde un contexto lugar de trabajo, y' s ahora una segunda naturaleza para acceder a la web a través de nuestros dispositivos preferidos y abrazar datos, inteligencia de negocios, información y personas. Los significados sociales que estas plataformas ofrecen conexiones ricas de aprendizaje diversa, colaboración y un sentido de comunidad. Los intangibles tales como la retroalimentación en tiempo real, la creatividad, la validación y la construcción de relaciones son el sistema operativo central de los medios de comunicación social.

Tenga en cuenta los puntos de datos de Erik Qualman, autor Socialnomics e identificado en Mashable:

El 96% de los Millennials unió medios sociales
200 millones de usuarios añaden a Facebook en menos de un año
90 millones de usuarios de LinkedIn
80% del uso de medios de comunicación social de la empresa para la contratación
15 millones de artículos se pueden encontrar en Wikipedia 79% están escritos en la no-Inglés
78% de los consumidores recomendaciones de pares de confianza
Boomers son los miembros de más rápido crecimiento en Facebook.

¿Hay alguna de extrañar por qué las tecnologías de medios sociales han explotado cuando facilitan el acceso a personas e información? ¿Puede hoy y' s de captura de los trabajadores de la misma experiencia de la productividad y el acceso a la información con el fin de producir un producto notable trabajo a través de la intranet del lugar de trabajo, archivador tradicional o un mecanismo similar? Si su intranet es robusto quizás les sea posible. Como líderes empresariales consideran que las estrategias de crecimiento sostenible y su capacidad de atraer y retener el talento para ejecutar, la cuestión de gestión que nos ocupa es, y" ¿Cómo es un valor significativo que se está creando y "?;

Los líderes empresariales entienden los beneficios clave de la implementación de tecnologías de medios sociales. Sin embargo la evaluación del valor significativo y comparándolo con los riesgos de seguridad de TI revela amenazas potenciales significativos de interrumpir o terminar y operaciones importantes. Estas son consideraciones clave como las organizaciones considerar ir social. El Viernes, 28 de enero 2011 Egipto apagar el internet en su totalidad como se informó en Wired debido a la actividad de protesta y la discordia. Muy rápidamente se vieron afectadas las empresas en Egipto y en el extranjero.

Primero el Pueblo. Tecnología Sigue.

El ir social puede ayudar a entregar las promesas de colaboración y la innovación en el futuro. Asegurar que las nuevas oportunidades se abrazaron y un retorno real de la inversión se puede asegurar requiere una acción de liderazgo disciplinado y evaluación de los desafíos y las implicaciones para la fuerza de trabajo.

De acuerdo con Dictionary.com Google se define como una búsqueda de algo en internet o para comprobar las credenciales. Facebook (v) se define como una búsqueda de una persona y' s perfil. Ambas definiciones resaltar una acción importante; . Búsqueda

Búsqueda + Conectar =Social

Incluso sin plataformas tecnológicas medios de comunicación social de este tipo de búsquedas de Google se producen entre los compañeros de trabajo en el lugar de trabajo todos los días; cara a cara. A través de las plataformas de medios sociales las empresas pueden conectarse rápidamente y obtener acceso a una extensa red de expertos. Al parecer, la expansión del uso de plataformas de medios sociales solucionaría muchos retos para las empresas, especialmente en el área de las comunicaciones.

La confianza es un factor significativo en la calidad del intercambio de información, la generación de ideas y de interacciones con los clientes. Aunque la tecnología puede impulsar una mayor transparencia y reducir un cierto nivel de conflicto organizacional, hay pasos adicionales líderes deben tomar para resolver los problemas culturales subyacentes.

trabajadores son a veces reacios a preguntarse unos a otros para obtener información o compartirla. Preguntar otro compañero de trabajo o colega en toda la empresa puede ser considerado vergonzoso y una amenaza a uno y' s autoestima. Los empleados y los gerentes pueden notwant a ser percibido como ignorantes o incompetentes en sus puestos de trabajo. El reto para los trabajadores es a menudo que la información necesaria se mantiene como rehenes en las intranets de hacinamiento, realizadas o no realizadas cuellos de botella de la estructura, los archivos no organizados, o la imposibilidad de acceder a los tomadores de decisiones clave. La preocupación con respecto a las percepciones realizadas por otros puede representar un problema en la cultura a menudo política del lugar de trabajo.

Tomar una evaluación integral y honesto de la cultura organizacional y las implicaciones que estas tecnologías tienen en la fuerza de trabajo actual y futuro son fundamentales para una transición exitosa. Tecnología por sí sola no va a resolver el comportamiento altamente tóxico y la táctica de retener información, la no participación o el descrédito de los demás, que se traslada a un comportamiento en línea. La preparación de la cultura organizacional de las redes sociales es fundamental para cumplir las promesas estratégicas.

Competir en el futuro

Las organizaciones que pueden alinear rápidamente y adaptar su cultura para la próxima era de la competencia, ya sea cara a cara oa través de las redes sociales, puede generar resultados de negocio notables para empleados, clientes y compartir los titulares

Además, las empresas podrían considerar el refuerzo de las siguientes pautas de informática social:.
• Participación y compromiso responsable es para mejorar la innovación, el diálogo y
contribución Hotel &toro; La marca de la organización puede ser notablemente representada por su mano de obra
• Establecer normas de pautas de conducta y Smart Media Social Políticas

Las empresas pueden empezar a saltar hacia adelante tomando varias medidas para mejorar su estrategia global de gestión del talento por:.

• Llevar a cabo una revisión de talento estratégico y la alineación de la estrategia de negocios Hotel &toro; Pulso Check – descubrir las ideas fuerza de trabajo que pueden descarrilar su innovación
promesas y ejecutar las soluciones proactivas Hotel &toro; El desarrollo de negocio centrado y de gestión de personas competencias para los líderes

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