Zigzag su camino a la cima en 2011

En respuesta al creciente número de recientes reducciones de plantilla corporativos muchas grandes empresas han adoptado una estructura organizativa que implica un menor número de capas y niveles de jerarquía corporativa de lo que vimos durante las décadas anteriores. Con el fin de adaptarse a estos nuevos desarrollos, es importante que los líderes empresariales que sepan cómo aprovechar sus carreras en formas que adoptan los cambios sin sacrificar los beneficios tangibles de éxito.

En la mayoría de las empresas de la nueva arquitectura estructural forma un zigzag. Considerando que las organizaciones utilizan para depender principalmente de un modelo lineal convencional de abajo hacia arriba, muchas empresas están incorporando un montón de posiciones laterales de responsabilidad de liderazgo. Eso significa que a veces la promoción más valor añadido es un movimiento lateral estratégico y no necesariamente un tradicional subida vertical de la escalera.

También hay un cambio de paradigma correspondiente en términos de cómo los potenciales alta ver su próxima promoción importante carrera. Para algunos puede definitivamente significa que están subiendo un peldaño y la obtención de una mayor exposición centro de atención hacia la parte superior. Pero muchos están logrando sus objetivos de carrera mediante el cultivo de su persona y". Factor de promotionability y"

Muchas organizaciones perciben aquellos que están dispuestos a hacer movimientos laterales con el fin de añadir profundidad y amplitud a la organización como a sus más altos potenciales de valor. Pero debido a que la mayoría de la gente quiere el prestigio de la exposición en la última planta, un montón de líderes móviles lateralmente están siendo recompensados ​​con mucho más lucrativos paquetes globales de compensación.

Así que cuando usted calcula su éxito profesional en la actualidad y' s de mercado es fundamental que usted don &'; t sólo se centran en un título de prestigio o superior al salario básico y- pero en su remuneración total y los beneficios de valor agregado en términos de prepararse para incluso más lucrativo promociones laterales o verticales. Al igual que en un juego de ajedrez, el jugador que gana a menudo se aprovecha de zigzags poderosos en todos los ámbitos que los competidores no pueden reconocer las maniobras como en ascenso. Pero al final, los que son maestros de la estrategia de la catapulta de navegación en posiciones preciadas y cosechar las recompensas gigantescas.

Aquí están algunas ideas para considerar si se le pide para remodelar tu destino carrera en tiempos de cambio dentro de la jerarquía de la empresa:

Disfrute de la Ruta de Nueva zigzag hacia el éxito

Como se mencionó anteriormente, nos encontramos con que en la actualidad y' s empresas y- en parte como resultado de la reestructuración y reducción de personal y- jerarquías corporativas implican un lateral, así como una escalera vertical para el éxito. Estos movimientos laterales estratégicos ofrecen altos potenciales oportunidades de adquirir habilidades y experiencia únicas a medida, y que los prepara para ser mucho más eficaz una vez que hacen un movimiento vertical, obvio. Ese y' s por qué tantas organizaciones están adoptando este nuevo modelo y el- ya que produce líderes más calificados que tienen mucho más para contribuir tanto ahora como en el futuro.

Así que si le ofrecen un inusual movimiento lateral esto nunca es una mala noticia. En términos generales, significa que usted está siendo observado y arreglado para las responsabilidades más grandes por delante y- y que su camino hacia el éxito tendrá el tipo de longevidad que garantiza un futuro brillante para los años venideros. He tomado muchos movimientos laterales durante mi propia carrera, y siempre dirigido al avance hacia arriba y- ya que cada movimiento lateral aumentó significativamente mi valor a la organización.

High potenciales muchas veces don &'; t comprender plenamente las razones subyacentes de estos movimientos laterales. Pero confía en mí y- cuanto más se sabe acerca de las operaciones de su organización a través de la experiencia práctica, más valioso que eres y la más amplia de su perspectiva se vuelve. Ese tipo de visión panorámica es lo que separa a los verdaderamente extraordinarios líderes de alto valor de los ordinarios. Cuando se le preguntó a aceptar otro movimiento lateral también se les está dando la oportunidad de demostrar que son flexibles y dispuestos a aprender nuevas facetas del negocio. ¿Quién crees que van a llamar cuando la próxima oportunidad para un ascenso vertical, se presenta? Lo has adivinado y- el que tiene la vista más amplia y global de la organización.

La identificación de alto valor en la jerarquía de Nueva

Muchas grandes empresas de Fortune 500 en movimiento sus altos potenciales hacia arriba, abajo, ya través de la red de la organización y- tras este nuevo cambio de paradigma y- recompensar a los empleados con un aumento significativo en sus planes de pago o bonificación. Especialmente en estos tiempos de negocio global, los líderes se les puede pedir, por ejemplo, a aceptar una asignación internacional lateral para ampliar su ámbito de aplicación. Cada vez que se le ofrece una nueva asignación que viene con un aumento al salario base o una estructura de bono más grande que usted puede estar seguro de que usted ha sido recompensado con la promoción profesional.

Incluso si usted recibe una oferta para una asignación lateral sin un golpe de sueldo o bonificación, lo más probable indica que su empresa le valora lo suficiente como para probar en una nueva posición y- porque te están posicionando y la preparación por un movimiento en la escala de la sucesión. Hoy en día mayores niveles de gestión son extremadamente estresante, con muchos informes más directos. Así que las empresas utilizan oportunidades laterales como una estrategia para ofrecer altos potenciales una forma de aprender un nuevo sistema, perfeccionar las habilidades de negocios internacionales o trabajar en sus relaciones humanas o el desarrollo inteligente del equipo antes de asumir los puestos más altos.

Hoy y' s Empresas Conservar Hi-Po y' s por Creciendo en su lugar

Con menos puestos de trabajo disponibles en la parte superior de hoy, las organizaciones también quieren conservar sus altos potenciales, incluso si las oportunidades de promoción no son disponible en el momento actual. Mientras usted está creciendo y expandiéndose en su posición actual se encuentra en y". El modo de preparación y" Se trata de conseguir que listo para algo mucho más grande en el futuro. Usted debe tener fe y apreciar que su organización está todavía te da oportunidades de carrera para el crecimiento personal y el- incluso si esas no son saltos verticales visibles al siguiente nivel de gestión. Están estratégicamente e intencionalmente invirtiendo en ti, y que es una de las mejores señales de una empresa puede enviar a un alto potencial.

Hay todo tipo de movimientos de promoción sucediendo dentro de las grandes empresas en estos días, aunque muchos empleados no los reconocerá porque el paradigma es nuevo y el proceso está evolucionando lejos de la fórmula antigua y más familiar. Permanecer abierto a estos nuevos métodos. Continuar a buscar oportunidades de crecimiento profesional, especialmente los que ofrecen el crecimiento personal en el ínterin. La paciencia es una virtud, sobre todo en estos momentos. Cuando la posición siguiente nivel se convierte en abierto, si usted se ha preparado para estar listo para lanzar en él y- aprendiendo formas de ofrecer mayor valor a su organización y- usted y' ll entregarán las riendas en la parte superior Hotel  .;