Liderazgo es un deporte de equipo

“ No se equivoquen; el equipo va a determinar su éxito futuro. Un líder es sólo tan bueno como el equipo que él o ella reúne; trenes; cuida y conduce y" - Chris Ruisi y" El Coach &";

Aplicar estos cinco sencillos pasos para aumentar el rendimiento
de su equipo

A lo largo de la mayor parte de mi carrera corporativa, yo estaba siempre en una posición de liderazgo con mi equipo en función de que haga lo correcto para ayudarles a función. Así es, "les ayudan función". Un líder es sólo tan bueno como el equipo se reúnen, desarrollar, y el plomo (no gestionar). De estos tres temas críticos, "reunir, desarrollar y dirigir", la más importante es "desarrollar". ¿Por qué? Porque si no se invierte el tiempo necesario para desarrollar su equipo y ayudarles a crear las conductas laborales correctas o hábitos, formarán su propia que le garantizo no ser las correctas! Además, si usted desarrolla adecuadamente su equipo, se le tangible de demostrar su verdadero interés en ellos. Cuando usted es "genuino", usted gana la confianza y el respeto de su equipo. Ganar la confianza y el respeto, hará que sea más fácil para usted para guiarlos. De hecho, ellos van a querer su liderazgo.

Los siguientes cinco pasos le ayudarán a aumentar el rendimiento de su equipo. Yo les aprendido con los años a partir de mis aciertos y errores (y había un montón de ellos!). Así que, cuando tienen el reto de elevar el rendimiento de su equipo, pensar en uno o todos de estos cinco pasos:

1. Ajuste siempre un nivel mínimo de rendimiento y se niegan a aceptar nada por debajo de ella. Asegúrese de que todo el mundo sabe y entiende lo que este mínimo es.

2. Invertir el tiempo necesario el entrenamiento de su equipo para que tengan una idea clara de lo que hay que hacer, cómo hay que hacer, cuando hay que hacer, y por qué hay que hacer. Nadie cubre el "qué, cómo, cuándo y por qué" correctamente. ¡Tienes que ser el que hace, y luego un paso atrás y ver a su equipo realizar.

3. Asegúrese de que su equipo a entender las consecuencias de su comportamiento cuando se cumplen o exceden sus expectativas, así como cuando el rendimiento cae por debajo de sus estándares. Esto le ayudará a entender el "por qué" mejor.

4. Reconocer el buen desempeño tan pronto como sea posible después de que haya ocurrido. Nos pasamos mucho tiempo señalando los errores y errores. Mientras que las correcciones deben hacerse, pasar la misma cantidad de tiempo que reconoce un "trabajo bien hecho". Al hacer esto, usted está animando a los miembros del equipo para hacer las cosas bien de nuevo
.

5. Pasar el tiempo para conocer a cada uno de los miembros del equipo y escuchar sus inquietudes y sugerencias - esto demuestra una vez más a ellos que eres y cómo te conduces - esto añadirá al nivel de confianza que tienen en ti
<. p> Así que ahí lo tienen: cinco sencillos pasos, que cuando se ejecuta correctamente y consistentemente, tendrá un efecto positivo significativo en el rendimiento de su equipo Restaurant ..