Liderazgo: ¿Qué es? Y ¿Por qué es tan importante para nosotros

Google la palabra y"? El liderazgo y" y la búsqueda proporcione resultados 360 millones. Este asombrosamente gran número señala one “ perogrullada y" sobre el liderazgo y el- se trata de un tema sobre el que mucho se ha dicho y escrito.

Un breve estudio de incluso la primera página de Resultados revelará que hay casi tantas opiniones sobre el tema de liderazgo, ya que hay gente hablando de ello. Una de las cosas sobre el liderazgo que a menudo me llama la atención en los 30 años que me he centrado en el tema es que, a pesar de que tanto se ha hablado durante tanto tiempo en el liderazgo (uno de los primeros escritores en el liderazgo fue Platón quien vivió entre 424 a 348 antes de Cristo!), no parece haber nadie comúnmente aceptada definición de lo que en realidad es el liderazgo.

Y, sin embargo, claramente, el liderazgo es importante para nosotros. Como seres humanos, buscamos el liderazgo, y" sé que cuando lo vemos y " ;, y confiamos en él para prosperar y tener éxito en muchos entornos, ya sea en el trabajo, la escuela o la sociedad civil en general

. Si bien no existe una definición aceptada, descripción de comportamiento detallada, o la metodología para descubrir y formar líderes, it &';. s vale la comprensión de las escuelas generales de pensamiento sobre lo que el liderazgo es y cómo funciona

El alcance y la gama de las teorías de liderazgo can &'; t resumirse sin algún grado de simplificación y la exclusión, pero mi investigación histórica (y puntos de vista personales y- más sobre esto más adelante) sobre el tema del liderazgo se presta a cuatro grandes categorías:
1. Teorías y ndash Rasgo; el liderazgo se basa en un conjunto de atributos o rasgos

2 individuales. Teorías y ndash Estilo; hay múltiples maneras de conducir y cada enfoque consiste en un grupo de comportamientos que definen el estilo

3. Teorías y ndash situacionales; basa en la idea de que un liderazgo efectivo está completamente basado en contexto, y que no existe ningún perfil psicológico óptimo solo de un líder

4. Teorías y ndash de Contingencia; basado en una amalgama de las tres teorías anteriores, las teorías de contingencia proponen que los líderes efectivos deben y no adoptar diferentes estilos dependiendo de la situación

Hace casi tres décadas, durante mis días como un ejecutivo de una empresa, probablemente caí en la primer campamento, en la creencia de que el liderazgo era simplemente una colección de ciertos rasgos que ciertas personas tenían y otras personas didn y' t. Pero con los años, mis puntos de vista sobre el tema han cambiado.

En el trabajo con los ejecutivos, empresarios, entrenadores y equipos de todo tipo, mi socio Gary Jordan y yo hemos encontrado cada uno de estos enfoques para estar incompleta cuando se ve como y" la respuesta y" al liderazgo. Ese y' s por qué y' s tan importante para explorar cada una de estas teorías, además de una aproximación al tema que ha demostrado ser más útil para nosotros para ayudar a las personas a desarrollar sus habilidades de liderazgo natural.

Pero primero, usted puede ganar un montón de información sobre el tema acaba por preguntarse algunas preguntas, sobre la base de la verdad de sus propias experiencias:

¿El liderazgo es innato? (¿Los ciertas personas tienen, y otros don &'; t) se puede aprender de liderazgo? ¿Pueden los diferentes tipos de personas que sean líderes de diferentes maneras?

Foro de ciertas situaciones hacen líderes de alguien? Y llaman situaciones diferentes para diferentes tipos de habilidades de liderazgo

Evalúe sus respuestas a esas preguntas, y luego vamos a comenzar a explorar las teorías Hotel  ?.;