Cómo ser un Líder Malo

Mis artículos por lo general se centran en cómo ser un buen líder o un mejor líder. De hecho, la mayoría de los artículos de liderazgo disponibles en Internet o en otros lugares se centran en los elementos positivos del líder. Muchos escritores de liderazgo prefieren escribir sobre cosas completamente positivos y centrarse en lo que los líderes deben hacer para ser reconocidos como los mejores líderes. En realidad, la razón principal por la que tenemos que aprender sobre el liderazgo es para que podamos evitar ser malos líderes! Con esto en mente, este artículo hablaremos de cómo operan los malos líderes y el tipo de cosas que hacen para ser reconocido como tener habilidades de liderazgo altamente deficientes o defectuosos. Está destinado a ser un poco sarcástico, así que cuidado con el humor en él y don &'; t toma como algo personal

ADVERTENCIA: SI usted se reconoce EN CUALQUIER PARTE DE ESTE ARTÍCULO, es posible que ya sea una mala. LÍDER!

Los líderes mala caída en diez categorías. Las personas que no son capaces de establecer una base sólida de leales seguidores dedicados pueden ser identificados por una o más de las siguientes características:

1. Líderes de mando y control ... Es y" mi manera o la carretera y" para estas personas. Vuelan como pollos con sus cabezas cortadas, hacen una gran cantidad de demandas, y el gobierno por intimidación. Nada es suficientemente bueno para ellos.
2. Líderes no líderes ... Estos son los líderes que, o bien se esconden en sus oficinas de la lectura, correo electrónico y sostener el teléfono en la oreja todo el día o líderes que a menudo están ausentes en el lugar de trabajo en el pretexto de hacer un trabajo importante en otro lugar. A veces no saben los nombres de sus empleados y añaden poco o nada a la experiencia laboral.
3. Ignorante líderes ... Los líderes que lograron entrar en un trabajo que lleva algo que ellos tienen poco o ningún conocimiento de y con frecuencia tienen ninguna intención de aprender. Ellos tratan de inspirar a través de algún tipo de estilo personal, pero su falta de conocimiento del departamento que controlan es evidente para todos. Por lo general, no son conscientes de que nadie está realmente siguiendo.
4. No hacer nada líderes ... Los líderes que en realidad podría saber mucho acerca de su departamento, pero elegir para evitar involucrarse con sus empleados o el trabajo que hacen. A menudo delegar todo para los gerentes de línea de nivel inferior o supervisores porque piensan buenas habilidades de delegación quiere decir que don &'; t tiene que hacer nada. Están muy ocupados haciendo un montón de nada.
5. Líderes Suck-up ... Estos seres son tan inseguro y con miedo de sus empleados que siempre parecen estar pidiendo a sus equipos para hacer su trabajo. A menudo son simplemente demasiado bueno para su propio bien. Por lo general son ineficaces, pero si son lo suficientemente afortunados de tener algunos empleados simpáticos que podrían hacer que un par de cosas.
6. Los líderes ciegos ... Estas personas pueden ver lo que está pasando, pero son demasiado denso o demasiado miedo como para darse cuenta de que podría ser el momento para que actúen como un líder. Permiten mala conducta, bajo rendimiento, el favoritismo y empleados conflictos que continúan sin disminuir. A menudo tienen altas tasas de rotación y no pueden entender por qué nadie quiere trabajar para ellos.
7. Líderes insinceros ... Con el fin de salir adelante, estos líderes van a decir cualquier cosa, a cualquier persona, en cualquier momento, en la creencia de que el fin justifica los medios. Harán promesas que no pueden cumplir ni tienen ninguna intención de cumplir, y harán falsos elogios para evitar conflictos. Ellos engañan a sí mismos de su propia importancia, pero nadie cree nada de lo que dicen.
8. Líderes cotilleo ... Esta gente chismes acerca de su organización, sus superiores, sus empleados, sus clientes, sus proveedores y casi cualquier otra cosa que crea buena, jugosa charla enfriador de agua. Ellos no entienden la confidencialidad y empleado en boxes en contra de los empleados y el gerente contra gerente, evitando al mismo tiempo sus propias responsabilidades. Empleados don &'; t confían en ellos y nadie quiere decirles nada porque saben que se repetirá página 9.. Los líderes defensivos ... Los líderes que no asumen la responsabilidad de nada. Estas personas siempre culpan a alguien más cuando las cosas van mal y llevan toda la gloria para sí mismos cuando las cosas van bien. Son la antítesis de liderazgo, pero piensan que al desviar la culpa, y el acaparamiento de éxito, están engañando a todo el mundo ... pero nadie está siendo engañados
10.. Líderes poco comunicativo ... Estos líderes se niegan a decir a nadie, nada. Ellos no sienten que los empleados tienen derecho a saber lo que está pasando más allá de sus estaciones de trabajo específicas o que tengan cualquier negocio saber sobre el éxito o fracaso relativo de su organización. Ellos retienen la información financiera y se niegan a hablar con los subordinados acerca de los planes de gestión elevados que tienen o las decisiones organizacionales que podrían hacer. Cada cosa nueva que sucede en la organización viene como una sorpresa, y por lo general en corto aviso a los trabajadores. La insatisfacción de los empleados y los pobres reinado moral de sus imperios.

Todo el mundo en la tierra que haya tenido un trabajo ha conocido un líder con algunos de los rasgos indicados aquí. Si usted no quiere ser un mal líder, la clave es reconocer los errores que podría estar haciendo y tratar de eliminar y evitar repetirlos. Si, por el contrario, usted está de acuerdo con ser un mal líder luego probar todas las ideas que se presentan aquí para ver cuáles crean los peores resultados

EL 10 A &';. S DE MAL LIDERAZGO

A menudo las personas que trabajan en una o más de las diez categorías de mal liderazgo se mostrarán algunos de los siguientes comportamientos de forma regular:

1. Arrogancia
2. Ansiedad Estrellas: 3. Distanciamiento
4. La ira
5. Apatía
6. Ausentismo página 7. Molestia página 8. Agitación
9. Antagonismo
10. Aimlessness

Practica todos o algunos de estos para efectos máximos de moral para matar

Ahí lo tienen: Algunos grandes maneras de ser un mal líder! Si usted utiliza ya que muchos de estos secretos como sea posible, usted también puede unirse a las filas de los peores líderes en la tierra.

Inicio mostrando este artículo a un colega o empleado de confianza y pídale si usted es culpable de ninguna de estas cosas ... Entonces, manos a la obra haciendo una diferencia en ti mismo!

Todo lo mejor
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