Consejos de Liderazgo de Maya Angelou

Es tres líneas simples y las palabras que más se conectan a Maya Angelou. Después me enteré de su muerte, son las palabras que pensé. . . Hotel “ Si no te gusta algo, cámbialo
Si no puedes cambiarlo, cambia tu actitud
No te quejes y"...
- Maya Angelou
El consejo es potente y fácil de estar de acuerdo, sin embargo, difícil de aplicar. Pero si aplicamos estas palabras como líderes y los seres humanos, vamos a ser mucho más eficaz, hacer una diferencia mucho más grande, y estar más saludable y más feliz también.
Si cada líder vivió estas palabras, el mundo sería un lugar mejor . Pero eso isn y' t mi punto mayor, ni tampoco creo que es lo que la Sra Angelou querría que le permite centrarse en ambos. She &'; d quieren (y quiero) que tome estas palabras personalmente. Deje y' s vistazo a cada línea a través del objetivo de su trabajo como líder Restaurant “. Si usted don &'; t gusta algo, cambiarlo y".
En su lugar de trabajo, en su organización, hay cosas que están rotos o cosas que son buenas, pero podría ser mejor. Cambio de ellas es el trabajo de liderazgo. Hágase estas preguntas. . . Hotel • ¿Cuál es el problema o la oportunidad Hotel &bull?; ¿Qué haría mejor Hotel &bull?; ¿Qué podemos hacer para impactar, o hacer que el cambio
sé, usted es el gerente de en medio y ndash?; usted aren y' t el CEO o de “ gran jefe y " ;. ¿Adivina que? Incluso si usted es, es probable que pueda y' t hacer el cambio por sí solo. A pesar de que don &'; t tiene el control total de lo que el cambio ocurra, es probable que pueda influir en él
Así que manos a la obra Hotel “.. Si usted puede y' t cambiarlo, cambia tu actitud y".
Tal vez sea fuera de su capacidad de cambiar. O tal vez usted ha intentado todo lo que se pueda imaginar para hacer el cambio
sé, todavía don &';. T gusta. Pero si usted can &'; t pensar en otras maneras de cambiar o mejorarla, la mejor respuesta es dejarlo ir. Piense en la situación de una manera nueva. Vea lo que puede aprender de ella. Mueva pasado. Y recuerda que como líder de su ISN actitud y' t apenas el suyo, pero un fuerte predictor de la actitud de su equipo Restaurant “. Don y' t se quejan y".
¿Cómo va a quejarse ayuda? Puede haber un valor momentáneo en la ventilación de sus emociones, pero si lo hace que todo su equipo, enviar el mensaje equivocado. Si usted debe, encontrar un confidente que lo escuche y luego te dicen que parar y seguir adelante con ella. Una vez que su breve partido de la compasión es completa, consulte de nuevo a las dos primeras líneas.
Cuando modelamos este enfoque para nuestro equipo, les ayudamos a quejarse menos y tomar más responsabilidad de la situación y sus emociones. En realidad, nadie le gusta un quejica, y como I &'; ya he dicho, que ganó y'. T ayuda de todos modos
Sra. Angelou didn y' t dicen estas líneas específicamente para los líderes, sin embargo, cuando vivimos este consejo, nos están llevando, independientemente de nuestra descripción del trabajo. Si quieres hacer una diferencia más grande para su equipo, su organización y su mundo, viviendo sus sencillas palabras te llevará lejos Restaurant  .;