Gestión Laboral y un buen liderazgo Habilidades

habilidades de gestión laboral y buen liderazgo van de la mano! No hay duda de que cualquier empresa que emplea a personas que se convertirá en uno de sus rubros de gastos más volátiles que tienen.

¿Por qué?

Porque la gente es impredecible!

Todo, desde las caídas en la productividad a los cambios en las leyes laborales estatales y federales puede reducir los costos y /o rara vez hacia abajo.

Un empleado juego de la ley incluso para algo infundado puede costar una empresa miles de dólares.

La empresa que entiende este hecho también entiende la importancia de las buenas habilidades de liderazgo han de controlar los costos.

Por lo tanto, cuando escuche un empresario declare que no tienen el tiempo o el dinero para enviar a sus supervisores para diversas clases de capacitación que están tirando los dados! Las leyes estatales y federales están cambiando todo el tiempo y en casi todos los casos a favor del empleado. No mantenerse al día sobre los últimos cambios ciertamente perjudicar su organización, especialmente si usted tiene un negocio en un estado como California.

Las buenas habilidades de liderazgo significa que usted debe seguir para afilar la sierra como Stephen Covey sería justamente proclamar.

Cuando se trata de la gestión de los costos de mano de obra que tiene que ser un enfoque equilibrado. Sobre la dotación de personal o en la dotación de personal puede matar a su cuenta de resultados. Tener una comprensión de cómo cada dólar de trabajo influye en su cuenta de resultados es crucial para buenas habilidades de liderazgo. Como un ejemplo muy simple de un gerente debe entender cuánto en las ventas se necesitan cada hora para cumplir con sus metas proyectadas. Todos los productos tienen un precio basado en circunstancias ideales.

Así que si usted tiene un producto de precio con el entendimiento de que el costo laboral no debe superar un determinado porcentaje de la venta bruta de ese producto que usted necesita para adherirse a la misma. Usted debe tratar de forma rutinaria y tener este porcentaje de los costes laborales en el blanco para cada producto o servicio que ofrecen. En el servicio de alimentos como un ejemplo de los costes laborales deberían ser alrededor de un 30% como máximo. Por lo tanto si los costos de los alimentos son en torno al 30% y sus otros gastos no superen el 30% que debe beneficiarse alrededor del 10%.

Las buenas habilidades de liderazgo le dirán que usted quiere hacer siempre más beneficios que usted podría hacer con sólo poner su dinero en una inversión segura.

El ejemplo anterior es sólo un ejemplo muy sencillo y por supuesto mucho más entra en la fórmula, pero el punto es que usted debe cumplir con su presupuesto cuando se trata de los costos laborales. Si alguien está enfermo y usted termina encima de tener que pagar horas extras para cubrir la persona y' s cambio que está potencialmente desperdicia dinero. Por lo tanto, tener planes de contingencia para cubrir lo inesperado. Cada negocio por ahí tendrá un pequeño giro diferente sobre lo que pueden y no pueden hacer para compensar a alguien llamando enfermos. Sólo una idea es acumular fondos de cada dólar de trabajo en una cuenta para pagar esos gastos inesperados asociados con el ausentismo. De esta manera usted siempre sabrá cuáles serán sus gastos fijos Hotel  .;