Lo que los grandes líderes que amar

y' s la estación del amor y- la semana de San Valentín y' s Día en que todos los que vende nada está tratando de atar su producto a Romance I &';. M no tratando de vender un ramo o una botella de vino. I &'; estoy tratando de vender una idea
Y es cierto, el amor que yo estoy hablando de ISN y'. T el tipo que se lleva a cabo frente a la chimenea o al otro lado de una llama vacilante de una vela. Pero no nos engañemos; es el amor el que estamos hablando.
a ser un gran líder, hay cosas que usted debe preocupan profundamente, abrazo, e incluso amor. Una simple comprensión de la conciencia de, y renuncia a estas cosas ganó y' t hacer si desea conducir en formas de transformación y poderosos
Amo a mi esposa; ella tiene una lista de rasgos maravillosos, atributos y habilidades de más de Podría enumerar. Y, sin embargo, si soy honesto con usted, hay cosas de ella que frustran y me desafían. Por mi amor sea completo, sin embargo, tengo que reconocer y aceptar las cosas como parte del paquete total de quién es.
De manera similar, la lista de cosas que los líderes deben amar viene con un lado oscuro también. En general, las cinco ideas que voy a compartir con ustedes tendrán sentido y se le asiente con la cabeza, pero los elementos de la otra cara pueden ser más difíciles de tragar. Sin embargo, al igual que y" otra y" cosas de mi esposa, para abrazar un lado requiere de compasión por el otro lado, así
Deje y'. s empezar
líderes deben amar a su propósito y su meta; y así los líderes deben abrazar errores Todo lo que pueda de &';. t se dedican a la labor de liderazgo sin una pasión por la razón de los asuntos de trabajo. Cuando hay pasión por el propósito y una fuerte creencia en las metas que están tratando de lograr, usted estará más centrado, más diligente, con más energía y- y todos esos rasgos se notará y emulado por el equipo que lleva. Los líderes deben amar a la búsqueda de metas significativas.
Y con esa búsqueda llega errores. No todo esfuerzo será perfecto. No todo intento funcionará. Si amamos la meta debemos aceptar los errores que, naturalmente, va a producir. Si don &'; t abrazamos errores vamos a jugar ya sea demasiado seguro, o no compartir los errores como una oportunidad de aprendizaje
líderes deben amar a sus miembros del equipo; y así los líderes deben abrazar conflicto.
su equipo es el motor que mueve hacia adelante. Si usted don &'; t ama ese motor, nunca puede funcionar al máximo rendimiento. Piense en el mejor líder que ha observado nunca personalmente. ¿Cómo se sienten acerca de su equipo? Su lealtad y la creencia en ellos mostraron, ¿verdad? En otras palabras, que amaban a su equipo
Y son personas, por lo que ganó y'. T siempre se llevan bien con nosotros, o entre sí. Si nunca hubo ninguna sutilezas o conflicto, usted tendría pensamiento de grupo y de su motor le pulverización catódica. Abrazo conflicto de modo que usted tratar con él de manera adecuada y con suficiente antelación para que pueda ser útil, no contraproducente
líderes deben amar a desarrollar otros; y así los líderes deben abrazar el aprendizaje.
Ningún equipo es perfecto, ningún conjunto de habilidades completo. Así que los líderes deben disfrutar de su papel como entrenador con el fin de nutrir y ayudar a los miembros del equipo que les encanta ser el mayor éxito posible. Si don &'; t encanta este papel que conseguirá poner fuera hasta que y" aren y' t tan ocupado y" Y cuántas veces viene ese tiempo?
Entrenadores tiene que ver con el aprendizaje. Si queremos ayudar a otros a aprender, tenemos que ser un alumno nosotros mismos. Después de todo, la mejor manera de influir en las personas es a través de nuestro ejemplo
líderes deben amar a Clientes; y por lo que deben adoptar las preguntas.
Llamarlos Clientes, Clientes, estudiantes, pacientes o lo que ellos llaman en su negocio. Si usted don &'; t les encanta, puede de &'; t honrarás tan plenamente como se merecen. Tienes que amar a ellos, a pesar de que puede ser difícil y difícil a veces, ya que son la fuente de sus cheques de pago. Ser claro acerca de esto ayuda a crear ese amor de los clientes con su equipo demasiado Hotel  .;