Las 6 acciones que harán a tener éxito en tiempos difíciles (blog publicar 07/09/10)

El éxito hoy en día requiere que se tome medidas positivas todos los días para hacer sus sueños una realidad, y en este sentido, los líderes contagiosas son los expertos.

Aquí están las 6 acciones que harán que usted tenga éxito en el duro veces, siguiendo el ejemplo de los mejores líderes contagiosas:

1. El amor los que te rodean Hoteles en la lucha por sobrevivir los tiempos difíciles, muchas personas descuidan a sus empleados y clientes actuales, haciendo que se sientan abandonados, confundido, y con miedo por su futuro, cuando en realidad deberían amarlos más que nunca.

Si quiere florecer en tiempos difíciles, abrir las líneas de comunicación con su gente como tu refugio y' t hecho antes, porque su gente puede ser la única razón por la que usted tenga éxito. Así, reconocerlos, recompensarlos, y darles las gracias por ser leal, la comprensión, y por haber sido cometido.

De la misma manera, muchas empresas establecidas para encontrar nuevos clientes, descuidando sus seres actuales, haciendo que se sientan como una piedra en su zapato. Es increíble ver cómo estas empresas están ciegos ante el hecho de que cuando los clientes se sienten queridos traen muchos más clientes a bordo.

2. Enfoque
En tiempos difíciles, hay que dejar de hacer lo que solía hacer para tener éxito, y debe comenzar a analizar cada estrategia y cada actividad que ha utilizado en el pasado.

estudiar a fondo todo lo que haces todos los días y la regreso que produce, y luego centrarse en el 20% de las actividades que generan impacto y los ingresos.

Si necesita ayuda para enfocar, considere hablar con un buen orador y consultor de liderazgo.

3. Construya su red y construir sus relaciones
Calidad networth agregan valor y confianza para su empresa.

Es normal que durante los tiempos difíciles a agacharse, ir a lo seguro, para gastar menos, hacer menos y tener más cuidado; Sin embargo, los líderes contagiosas ver tiempos difíciles como una oportunidad para ampliar su red y construir su networth; estos líderes se convierten en un SAGE:

- Busque personas. Salen y conocer gente, van en línea y están activos todos los días en sitios como Facebook o LinkedIn, y que interactúan con personas que piensan igual en todo el mundo

-. Haga preguntas. Hacen preguntas de calidad y se centran en la otra persona, no en sí mismos

-. Involúcrate. Son curiosos acerca de los demás; mantienen la conversación se centró en la otra persona al involucrarse en su vida y' s historia.

- Enriquecer vidas. Gente don &'; t importa lo que sabes hasta que sepan que te importa.

4. Sé inolvidable
Para ser inolvidable debe ser distintivo e indispensable en todo lo que hace, esto es, lo que tiene que sobresalir y ser útil en todo lo que haces.

Cuando usted y' re inolvidable, su trabajo y se multiplica la seguridad financiera y su magnifica ventaja competitiva. . Cuando usted y' re normal, usted y' re destinado al fracaso

Para ser inolvidable:

- Analizar lo que otros están haciendo y hacer lo contrario

- Conviértase en un experto. en algo

-. Ponte en un lugar donde se puede ver las cosas desde una perspectiva diferente, olvídate de lo que haces y cómo lo haces. Mira cómo otros se han convertido en inolvidable

-. Reconocer el buen trabajo y el esfuerzo que otros hacen. No hay mejor y más barato es manera de motivar a la gente.

5. Rodéate de optimismo
Recuerda lo que dijo Oscar Wilde:

“ Algunos causan felicidad dondequiera que vayan; otros, cuando se van y".

Cada empleado elige si él o ella quiere ser un dador o un tomador; asegurar que su empresa cuenta con más donantes de que los tomadores.

6. Dejar de alimentar el miedo
Pregúntese: “ ¿Qué estoy haciendo que se suma al miedo y la confusión causada por esta crisis y"

A continuación:?.

- Deja de hacer esas cosas

-. Tenga claro su visión para su empresa y comunicarla con intensidad y frecuencia

-. Elimine tanto el drama como sea posible del lugar de trabajo

- Establecer metas grandes.

- Crear un plan de acción, comenzará la ejecución, y mantenga las personas responsables Hotel  .;