Creación de una Empresa de Campeonato

Como he sudado las series de play-off y' que implica mi equipo favorito de hockey, los Anaheim Ducks, y mi equipo favorito de baloncesto, los Lakers de Los Ángeles, estoy una vez más recordó a mi definición simplificada de una empresa exitosa:

Un grupo de entusiasta, positivo, motivado, feliz personas, España trabajando juntos, con un positivo, pueden hacer actitud, España, en nombre de un futuro todo lo que se han comprometido a.

No hay lugar que esta fórmula para el éxito es más evidente que en el campo de deportes. Es rara vez o nunca, el equipo con el mejor talento que hace que todo el camino hacia el campeonato, a menos que satisfagan los criterios expresados ​​anteriormente. Los Celtics de Boston de los años 70, los LA Lakers del 80sand los Bulls de los años 90 todas Chicago tenían jugadores estrellas que estaban más interesados ​​en el éxito del equipo y que eran desinteresado y que se aseguró de que las personas trabajaron juntos que era realmente el secreto de su éxito.

Un año yo estaba muy sorprendido cuando dos equipos de fútbol, ​​en su segundo año de existencia, llegaron a las finales de conferencia. ¿Fue porque tenían el mejor talento? Claramente no. En hockey, lo mismo ocurrió con los Florida Panthers, que hizo todo el camino a la final de la Copa Stanley sólo en su tercer año de existencia. En todos estos casos, el entrenador fue capaz de forjar a los jugadores en un entusiasta grupo de personas altruistas, que estaban dispuestos a comprometerse a trabajar juntos en nombre de la meta que se propuso para ellos.

Todo lo que han dicho hasta ahora se aplica a cualquier tipo de negocio. Por desgracia, ha sido mi experiencia que casi todas las organizaciones que he encontrado no satisface la definición de una empresa exitosa. Hay una serie de razones por las que no lo hacen.

Trabajando Juntos
Es rara vez el caso, que cuando empiezo a trabajar con una empresa que encuentro las personas de la empresa que trabajan juntos. Es un hecho de la naturaleza humana que todo el mundo tiene sus propias ideas, sus propias opiniones, sus propios puntos de vista y sus propias agendas. Hasta el momento, no hay problema. Lo que crea el problema es que los seres humanos, por su propia naturaleza, quieren tener la razón. Así que en lugar de reconocer que sus puntos de vista, sus ideas, sus compromisos, sus agendas son simplemente el suyo, y el respeto que otras personas tienen sus propios puntos de vista y agendas, y que nadie es el adecuado y que el objetivo es siempre para llegar con una agenda que funciona para todo el mundo sin dejar a nadie fuera, el nombre del juego parece ser para todo el mundo para promover su punto de vista y defenderlo hasta la muerte. Tratan de convencer a todos de que su punto de vista es el punto de vista correcto y que el punto de vista de todos los demás es el punto de vista equivocado. ¿Suena familiar?

A menudo, cuando asisto a reuniones de gestión con una empresa que voy a trabajar, se ve como un encuentro entre adversarios en lugar de personas de la misma empresa. Yo solía ser sorprendido por este hecho, pero ahora es tan común que no soy. A menudo me deja querer decir, y" don y' t que todos entiendan que todos ustedes están en el mismo lado y"?

Recientemente tuve una idea sobre mí lo que explica este fenómeno. Soy una persona inteligente, he pensado con cuidado todo lo que hago y he llegado con lo que creo que es la mejor manera de hacer todo lo que hago. Cuando veo a alguien más haciendo lo que hago de una manera diferente, mi reacción natural es pensar que no son tan inteligentes como yo o como reflexivo como yo, porque si lo fueran, después de todo, ya que he llegado con lo que creo que es la mejor manera de hacer esto, ellos hacen a mi manera. Cuando vi que me operé de esta manera, me tuve que reír. El hecho es que todo el mundo funciona de la misma manera. Todo el mundo hace las cosas de la manera que ellos hacen, y todo el mundo piensa que la forma en que ellos hacen es la mejor manera. Se isn y' t. Lo que tenemos que aprender a hacer es aprender unos de otros y no ser tan comprometido con nuestro punto de vista.

Si las empresas van a ser tan exitoso como pueden ser, los jugadores van a tener que poner sus egos a un lado, al igual que un atleta profesional tiene que aprender a hacer, y empezar a considerar cuáles son los mejores intereses del equipo son. Un atleta profesional sabe que tienen que sacrificar lo que piensan que es mejor para ellos por lo que todo el mundo considera que es lo mejor para el equipo. La gente en los negocios van a tener que aprender la misma lección y empezar a trabajar juntos si quieren cosechar los beneficios que están disponibles para una empresa que trabaja en equipo.

Una positiva, actitud de poder hacer
La importancia de una actitud, puedo hacerlo positivo no puede enfatizarse lo suficiente. Cuando una empresa no está logrando el éxito que le gustaría, la segunda cosa a examinar es la actitud de la dirección y el personal. Casi siempre se encuentra que la forma en que la gente predominantes en la empresa piensan que se basa en el miedo y la falta. Debido a que la gente viene de una posición de temor y falta, el nombre del juego es el trabajo duro, acompañado con mucho esfuerzo y lucha, para superar la sensación de carencia. Pero aquí está la ironía. El propósito de todo lo que el trabajo duro es aparentemente para crear abundancia. Pero cuando su premisa es un estado de miedo y falta, nunca se producirá abundance.We vivir verdaderamente en un mundo de causa y efecto. Sólo can &'; t consigue en cualquier lugar distinto de donde se parte de. Si empieza desde un lugar de miedo y falta, simplemente seguir produciendo miedo y la falta. Llegamos a ser como el hámster proverbial en una cinta de correr, trabajar más duro y más duro y no siempre de conseguir más cerca de la final deseado. ¿Esto también suena familiar?

La única manera de ir sobre ser optimista, siendo positivo, teniendo fe y una actitud de poder hacer es la única manera de ir, de verdad. Es el secreto del éxito de toda empresa verdaderamente exitoso. No se puede producir la abundancia con el pensamiento de la escasez. Sólo se puede ser verdaderamente abundantes si usted está dispuesto a venir de abundancia y que viene de la abundancia significa confiar en que siempre habrá suficiente y aprender a esperar lo mejor. Aprender a esperar lo mejor va a aumentar dramáticamente el número de veces que se produce el mejor.

A dónde vamos?
La tercera razón por la que las empresas no cumplen con los criterios para una empresa exitosa es que los miembros individuales de la empresa no se alinean en una visión para el futuro que se han comprometido a. Esto es realmente otra parte del primer problema. Porque todo el mundo tiene su propia agenda, que se han comprometido a estar en lo correcto acerca, el grupo casi nunca llega al punto de alineación en una visión para el futuro. El punto que hacerse aquí es que las organizaciones exitosas suelen tener lo siguiente en su lugar:

1. Una declaración de propósito o misión. Una declaración de propósito define la organización, establece sus valores y, literalmente, define la organización, lo que representa y hacia dónde se dirige.

2. Una visión estratégica. Esta es una imagen clara y detallada de donde todo el mundo le gustaría a la empresa a estar en algún momento en el futuro. Yo suelo escoger 5 años, ya que es lo suficientemente lejos en el futuro para permitir a la gente a especular sobre lo que es posible, pero lo suficientemente cerca para que ellos tienen que ser real.

3. Un conjunto de compromisos específicos, objetivos y metas para los próximos 12 meses. Después de obtener una empresa sea claro acerca de su misión y su visión estratégica, los próximos pasos son para exponer un conjunto específico de los compromisos, objetivos y metas para el próximo año, a su vez los compromisos, objetivos y metas en los proyectos, identificar a los líderes de proyecto y los equipos de proyecto y llegar a todo el mundo que trabajan en favor de los proyectos. Este paso por sí solo va un largo camino en la creación de los socios, así como todos los demás en un grupo de personas que satisfacen la definición de una empresa exitosa

I can &';. T comenzar a decirle cuántas organizaciones que he encontrado en los últimos 20 años en lo anterior fueron de hecho falta. Casi siempre, la empresa estaba tratando de resolver los problemas que estaban experimentando mediante la presentación de planes de marketing. Simplemente doesn y' t trabajo. Por lo general, tomó un poco de tiempo, tal vez un par de meses, para forjar los miembros del equipo de gestión en un equipo de personas que trabajan junto con un positivo, actitud de poder hacer en nombre de un futuro que todos ellos se comprometieron a. En todos los casos, cuando esto se llevó a cabo, la compañía literalmente despegó como un cohete. El trabajo comenzó verter en la puerta, el dinero comenzó a fluir y los problemas de las personas estaban experimentando rápidamente disipada

Como ves los de hockey y baloncesto play-offs, o cualquier otro evento deportivo, tome un momento para preguntarse.: ¿Ve usted el nivel de trabajo en equipo en la oficina que se ve en la cancha? ¿Son las personas en su empresa trabajando juntos como las personas que se ven en la cancha? ¿Son las personas en su empresa divierten como los jugadores en el juego? ¿Existe la claridad de la visión en su empresa como se ve en la cancha? Son las personas en su empresa como entusiasta y motivado como aquellos en el juego? Si no, usted debe tener una idea clara del trabajo que hay que hacer Restaurant  .;