Comprender Estilos de liderazgo - Pavimentación de su camino al éxito

El estilo de liderazgo es la manera en la que usted se ocupa de sus subordinados. Esto es muy importante en la gestión de personas y la cultura de una organización, ya que ayuda a hacer las cosas y es una fuente de motivación para los trabajadores. Hay 3 principales estilos de liderazgo. Incluyen estilo autoritario, el estilo democrático y laissez faire estilo de liderazgo.

El estilo autoritario de liderazgo del trato con la gente es cuando las órdenes se dan por los líderes y subordinados tienen que seguir las órdenes sin cuestionarlas. La autoridad única de la toma de decisiones recae en sólo el líder. Los subordinados no son más restringidos a seguir órdenes. Este estilo de liderazgo implica una sola manera comunicada y- de arriba a abajo de la estructura organizativa. Este estilo de liderazgo es apropiado cuando el tiempo es corto y la decisión debe tomarse. En tales casos, la discusión tomaría demasiado tiempo. Cuando usted tiene que responder a situaciones desastrosas o donde se requiere disciplina, tales como las fuerzas armadas y la policía, este estilo de liderazgo es de gran ayuda. Sin embargo, si este estilo de liderazgo se utiliza en algunos casos, puede desmotivar a los empleados también. Francia El otro estilo de liderazgo es el estilo democrático de liderazgo donde los empleados son consultados antes de tomar una decisión. Esto permite a los empleados a participar en el proceso de toma de decisiones y hacen contribuciones a la misma. Este estilo permite comunicaciones de dos vías entre empleadores y empleados. Este tipo de liderazgo es apropiado en situaciones en las que el personal es experto en su campo de trabajo y puede contribuir al proceso de toma de decisiones. Este estilo de liderazgo puede ser muy motivador para los empleados, pero también es mucho tiempo, por lo que necesita para asegurarse de que tiene suficiente tiempo para adoptar este estilo de liderazgo para la toma de decisiones. Si un estilo de liderazgo como se utiliza en situaciones en las que no hay tiempo suficiente para tener discusiones en grupo, puede tener muchas desventajas

El laissez faire significa y ';. Dejar de hacer y ' ;. Este estilo de liderazgo permite a los empleados de la organización conocen los objetivos generales que tienen que tener en cuenta y luego delega la autoridad de tomar decisiones a los empleados. Los empleados son libres de tomar cualquier decisión que se siente es necesario. Este estilo de liderazgo es apropiado cuando el diseño creativo está involucrado y los empleados tienen que utilizar su creatividad para tomar decisiones. Incluso los científicos se les permite este estilo de liderazgo en las organizaciones. Sin embargo, cierto grado de control debe ser ejercido para asegurarse de que los empleados trabajan de acuerdo a los objetivos de la empresa.

Lo que todo líder necesita darse cuenta es que no hay un estilo correcto o incorrecto de la dirección. Diferentes circunstancias requieren que ser tratado de diferentes maneras. A veces un estilo democrático es apropiado y en otras ocasiones un estilo autocrático sería apropiado y- que también en la misma organización! Un buen líder varía su /su estilo de liderazgo para hacer frente a las situaciones. Sólo líderes pobres que utilizan sólo un estilo de liderazgo sin tomar las repercusiones de sus formas en cuenta Hotel  .;