Tiempo para un chequeo Ética Liderazgo

Ahora puede ser el momento, en medio de una recuperación económica, que las empresas dejen de tomar un buen vistazo a sus iniciativas de ética. Muchas empresas han comenzado a darse cuenta de que ser ético y actuar ética es un componente vital e integral para el éxito del negocio, especialmente en este clima económico.

Si su código de ética tiene cinco años o incluso más, es el momento reevaluar y revisar en detalle. Ahora I &'; no estoy haciendo referencia a su código de conducta. Un código de conducta es un documento de cumplimiento y no se considera realmente un código de ética.

Un código de ética debe ser diseñado para centrarse en lo que es aceptable o no aceptable, lo que es negociable y lo que no es negociable. Los términos de y" derecho y" y" malo y" a veces puede ser demasiado subjetivo y absoluto
.

Un código de ética es como las reglas de un juego. Si llego a su casa para jugar a un juego, shouldn los &'; t usted explica las reglas antes de jugar? ¿Y qué si cambia las reglas en medio del juego? ¿Qué pasa con su credibilidad? ¿Qué sucede con la credibilidad del juego? Su negocio merece un código de ética para que todos en la compañía juega con las mismas reglas

Permítanme compartir con ustedes una breve serie de preguntas que le ayudarán a reflexionar sobre su empresa y'. S iniciativa ética y donde es posible que necesite un poco de ayuda o el trabajo.

1. ¿Tiene un código de ética? Si no, ¿por qué no? Si es así, no todos los empleados tienen una copia de la misma? ¿La empresa proporciona formación ética en curso para reforzar el código? ¿Está su formato actual funcionando?

2. Con tantos formatos diferentes para el aprendizaje, ¿cómo saber cuál es el más eficaz? ¿Es su formación ética a “ un solo disparo y" tratar o es constante? ¿Cuáles son todos los empleados, desde arriba hacia abajo, se requiere para participar en la formación ética?

3. ¿Cuáles son las opciones para su gente que informe confidencial comportamiento poco ético, es decir comité de línea directa, defensores del pueblo, la ética? ¿Qué tan bien se utilizan? Si no, ¿sabes por qué? Si lo son, cómo expediente y justamente es usted en el tratamiento de la cuestión?

4. ¿Qué tipo de formación inicial ética hacen sus nuevos empleados reciben? Si no tiene, ¿por qué no?

Yo siempre sugiero a los demandantes de empleo que una de las primeras cosas que pedir un posible empleador es por su Código de Ética. Si pueden los &'; t producir uno, piense dos veces antes de cualquier posible oferta de trabajo. ¿Por qué crees que es?

Al igual que cualquier otra cosa, es fácil predicar, pero más difícil de vivirla. Muchas empresas que jugaron un papel en esta cobertura económica tenían códigos de ética. Entonces, ¿qué y' s el problema Restaurant  ?;