Estrella de Oro de Liderazgo

cuadro Imagen de estrellas pegajosa-back. Esto me lleva al instante volver a mi kidhood. La tarea o prueba se entregó de nuevo a mí por parte del profesor con un grado, y si lo has hecho bien y tienes mucha suerte, podría tener una de estas estrellas en él sobre The Star – ya sea azul, verde o el oro, hizo que mi día. Se me dijo que había hecho un buen trabajo. E incluso si la calificación fue buena, no era y'. T tan dulce como cuando tienes una estrella también
Tal vez no lo hiciste y' t consigue estrellas como éstas, pero I &'; ll apuesta que tienes algo como ellos y- y I &'; estoy apostando parte de ti está sonriendo como usted piensa en su versión de la historia que acabo de decir a Francia El estrella de oro era un símbolo, un recordatorio, y el reconocimiento de un trabajo bien hecho, del esfuerzo que hizo la diferencia. . Y mientras que un adulto que podría estar pensando que don &'; t necesidad estrellas de oro, porque usted sabe cómo lo hizo, y usted sabe lo duro que trabajó. . . piense de nuevo
Como adultos somos todos unos niños en cuerpos más grandes
Reconocimiento cambia nuestra actitud, nuestro deseo se intensifica, y genera confianza con la persona que nos da el reconocimiento y ndash.; independientemente de nuestra edad.
estoy sugiriendo que salir a comprar una caja de estas estrellas o su equivalente moderno? No necesariamente, pero hay formas simples pero poderosas para utilizar la lección de la estrella de oro como un líder de los adultos de hoy
Antes de dejar de leer, pensar que esto es un artículo sobre y". Dar a cada uno un trofeo y " ;, déjame ser claro. Su profesor didn y' t dar a todos una estrella de oro todos los días, e incluso si usted era un gran estudiante, que didn y' t ellos obtener todo el tiempo. Debido a que su maestro era sabio y sabía que la estrella, con el fin de ser bien entendida y valorada, tenía que ser reservado para las ciertas situaciones en las que el esfuerzo o resultados verdaderamente justifica.
Así que con esa preocupación fuera del camino, ¿cómo puedes ser un líder estrella de oro a partir de hoy?
Encuentre su versión de una estrella. Si lo piensas bien, verás versiones adultas de este principio en todas partes. Servidores restaurante llevaban pegatinas de reconocimiento en sus etiquetas de nombre, trabajadores de la fábrica con las cosas colocadas en sus cascos, y asistentes a la conferencia con varios tipos de y" botín y" con orgullo que adornan su insignia y- todos estos son ejemplos del principio estrella de oro y un claro recordatorio de que nunca superamos el valor que otorgamos a estos reconocimientos. Estos, por supuesto, son simples, pero las camisas de empresa, premios y recompensas no monetarias de todo tipo cuando se hacen bien son ejemplos simplemente elaboradas de la estrella del oro.
¿Tiene una versión de una estrella en su organización o en su disposición ya ? Si es así, ¿está utilizando a mayor valor? Si no, ¿qué podrías usar?
Redactar una nota. Tener una carpeta en tu cajón de archivo y llenarlo con notas de reconocimiento y aprecio que usted y' he recibido en los últimos 30 años. Si a usted le pregunta a los grupos si no tienen uno, la mayoría de la gente va a asentir con la cabeza. Incluso si usted don y' t tiene un archivo de este tipo, es probable que tenga memorias claras y distintas de recibir una nota de agradecimiento, reconocimiento o alabanza de alguien y- quizá desde hace mucho tiempo. Alabanza escrito que es específica y genuina es extremadamente potente y- especialmente cuando viene de un jefe o alguien más valoramos.
¿Cuándo fue la última vez que escribió alguien una nota de gracias, felicitaciones o alabanza? Si usted can &'; t recordar, ha sido demasiado largo. Estos don &'; t tiene que ser largo, simplemente genuina Usa un comentario.. No hay dinero necesario aquí en absoluto. Digale a alguien que aprecias lo que hicieron. Que sea específico y sincero. Tal vez delante de los demás, o tal vez simplemente tirando de la persona a un lado y decirles que te has dado cuenta. Todo lo que pueda encontrar algo hoy que merece un comentario de elogio o reconocimiento. Haga que su meta a notarlo y hacer el comentario antes de salir a trabajar hoy.
Nada de esto es duro, y nada de esto es nuevo para usted. La pregunta isn y' t Si usted lo sepa, la pregunta es, ¿está usted haciendo? Si usted aren y' t, tal vez esto es un recordatorio. Si usted don &'; t lo hacen porque crees que es infantil, se equivoca. El esfuerzo y los resultados serán más predecible repetirse cuando la gente sabe que el esfuerzo se ha notado, reconocido y apreciado Hotel  .;