Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional es un enfoque para aumentar la viabilidad y la eficacia de una organización. Es un concepto que ayuda a las organizaciones a adaptarse a los nuevos retos, los cambios en las actitudes, las creencias y las fuerzas del mercado imprevistas. Prepara a las organizaciones a prepararse mejor para la respuesta oportuna y eficaz en caso de necesidad. Uno no puede mirar en el desarrollo organizacional sólo desde un punto de vista de las cosas y los procesos que se realizan para mejorar una organización o una función de formación de la organización. Es constante proceso que está diseñado para afectar a un tipo particular de resultado. La idea de desarrollo de la organización es tener una meta o visión en mente y luego configurar todas sus actividades de desarrollo organizacional para lograr esa visión o meta. La idea de desarrollo de la organización es tener una meta o visión en mente y luego configurar todas sus actividades de desarrollo organizacional para lograr esa visión o meta.

La mayoría de las actividades de desarrollo de la organización tienen que a largo plazo. El enfoque de estas actividades debe estar orientada a la resolución de problemas, el aumento de la producción (en el caso de las fábricas) y mejor salida (en el caso de otras organizaciones). El objetivo tiene que encontrar un agente de cambio o catalizador que afecta las actividades de una organización en una manera positiva.

De hecho, el agente de cambio a largo plazo o catalizador es acerca de un liderazgo o una fuerza que dirige la organización hacia el camino del éxito y el crecimiento. Además, el desarrollo de liderazgo organizacional tiene que ver con la exploración, evaluación y nutrir los procesos, políticas, sistemas y subsistemas de alto rendimiento final. Esto ayuda a las empresas posicionan sus organizaciones de manera eficaz.

Hay varios factores que juegan un papel importante en el desarrollo de la organización. Uno de los factores más importantes que se desarrollo positiva o negativamente el impacto de una organización es la gestión de Recursos Humanos. Departamento de cualquier organización de recursos humanos juega un papel crítico en la gestión de los recursos humanos de una organización. Es la capacidad del Departamento de Recursos Humanos en mantener a los empleados comprometidos, contratar el talento adecuado y mantener la tasa de deserción en el nivel óptimo, son algunos de los ingredientes que ayudan en el desarrollo de la organización.

En este entorno competitivo, el último desafío se enfrentaron por la alta dirección es la forma de lograr y mantener el equilibrio total de funcionamiento de la brecha. Este es el tema central del desarrollo organizacional. La mayoría de las empresas hoy en día se esfuerzan por alcanzar un extraordinario rendimiento sobre una base sostenible. Desarrollo Liderazgo Organizacional se centra en el desarrollo profesional y liderazgo para mejorar el rendimiento del centro médico académico Hotel  .;