Preparar una carta de advertencia Empleado Escrito

Muchas veces un supervisor esperará hasta que simplemente no pueden soportar un minuto más el comportamiento de un empleado antes de decidirse a emitir una carta de advertencia empleado por escrito, o peor que quieren terminar ellos!

Esto más que nada va a poner un negocio en riesgo de un juego de la ley de los empleados porque si le desafían y se coloca bajo un microscopio le preguntarán si el empleado sabía lo que estaban haciendo estaba mal.

A modo de ejemplo, digamos que usted tiene un empleado que llega tarde dos o tres veces a la semana durante meses y que ha dicho nada para ellos, con la excepción de un recordatorio verbal ocasional que no fue respaldada en escritura.

Por último, después de todo ese tiempo que explotan y la demanda de que el empleado se termina por no informar al servicio a tiempo. Entienda que usted no ha emitido una carta de advertencia por escrito del empleado anterior. De hecho no se ha proporcionado al empleado con cualquier cosa excepto un gruñido de vez en cuando.

En el pasado se intenta justificar su tardanza diciéndose a sí mismo que está a sólo unos minutos. ¿Qué puede doler?

El hecho es que al no hacer nada son en cierto modo lo que significa que el comportamiento es aceptable. Entiende también que todos los demás empleados en la instalación sabe que este empleado es tarde y la primera vez que intenta disciplinarlos para el mismo, o similar comportamiento, se escuchará al respecto.

En el escenario anterior el mejor curso de acción sería la de restablecer la política de asistencia, ya sea la celebración de una reunión o la emisión de una declaración de política a todo el mundo, incluyendo su violador.

Una vez que se ha producido y son tardanza nuevo es mejor tomar algún tipo de acción, de acuerdo con su declaración de política.

Al hacer lo anterior a disminuir la posibilidad de ser impugnada con la discriminación o cualquier otro tipo de acción adversa empleado juego de la ley, España

Recuerde, incluso cuando usted está tratando de ser justos, todos los ojos es viendo usted y pondrá a prueba si se sienten amenazados.

Cualquier empleado en una clase, la raza, la religión, la edad protegida, etc., potencialmente usar eso para protegerse a sí mismos y con razón. Sea justo y usted reducirá su riesgo de esa posibilidad!

Así que en lugar de esperar hasta que usted no puede soportar por más tiempo tomar las medidas adecuadas en el principio. Eso no significa necesariamente una carta de advertencia empleado por escrito, pero podría.

Haga su investigación de los hechos y entrar en el proceso con la cabeza fría Restaurant  !;