ORGANIZACIÓN CULTURA DESARROLLO ESTRATEGIA & MEJORES PRÁCTICAS:

En este trabajo se intenta enfatizar en la importancia de desarrollar una sólida cultura de la organización para conseguir el éxito continuado & crecimiento & sugiere las mejores prácticas para la aplicación de una cultura fuerte. Este documento también hace hincapié en que sólo la redacción de & articular la visión, misión, & valores fundamentales no ayudarán a obtener éxito duradero. El éxito radica en la construcción de la reputación de la organización. Para ello, la alineación de los valores de los empleados con los valores de la organización es de suma importancia

a) Introducción:.
Empleados son uno de los principales grupos de interés y amp; Portador de la antorcha de una organización. Cada individuo tiene sistema diferente valor (sanskar), la ética y amp; moralidad que adquieren desde la crianza & de las influencias de las circunstancias, amigos y amp; parientes. Nuestras acciones y amp; comportamiento son el reflejo de nuestro proceso de pensamiento & nuestro proceso de pensamiento es impulsado por nuestro sistema de valores. La forma en que los empleados se comportan, hacer juicios, tomar decisiones impacto en la cultura de la organización & . a su vez, su desempeño en el largo plazo
desarrollo de la cultura Organización es un amplificador prolongado y; proceso continuo. Es una de la zona más vital para conseguir el éxito continuado & crecimiento sostenible. Aún así, la mayor parte de la organización don &'; t dan importancia deseada a esta área más vital
Si don &';. T creen en esos valores, no podemos vivir de acuerdo con esos valores. Nuestra acción & comportamiento, la toma de decisión de & juicio nunca estará en consonancia con el valor de la organización
Aquí viene la importancia de compartir los valores fundamentales de la organización con todos los empleados en base a & continua; alineándolos con los valores fundamentales de la organización, por lo que su comportamiento, acciones, decisiones, juicio en el funcionamiento de la organización están en consonancia con el valor de la organización. Este trabajo trata de revisar la importancia de la fuerte cultura & organización; cómo se necesita un cultivo positivo para lograr un crecimiento sostenible & ganar reputación

b) Definiciones & significados de algunas palabras clave:

i) Cultura: La cultura consiste en las normas del grupo de la conducta y los valores compartidos subyacentes que ayudan a mantener esas normas en place.- John Kotter 1