5 ingredientes que dan vuelta de formación en el aprendizaje

Como líder usted está constantemente entrenando a su equipo si te das cuenta o no. El problema creo que a menudo corremos a es que las personas piensan que tienen y" llegaron y" y que ya no están aprendiendo.

La verdad es que su cerebro se está formando continuamente nuevos caminos y nuevas formas de pensar Si usted está entrenando para hacer eso.

La investigación reciente muestra que un 88 años aprenderán nuevos patrones cerebrales si se les enseña y hellip;! así que usted puede enseñar a un viejo perro un nuevo truco

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos estima que alrededor del 70 por ciento de aprendizaje durante toda su vida es el resultado de la experiencia. La pregunta es ¿cómo sacar provecho de que y" experiencia en el trabajo y" . por lo que el entrenamiento de lo que las personas están aprendiendo y practicando es lo que quieres

Para llegar a ser el aprendizaje por lo que se pega necesita tener los siguientes ingredientes:

1. Tiene que llegar a nivel de creencias, no sólo el nivel de comportamiento. Mostrando a la gente lo que hacer obras cuando tiene tareas simples, pero cuando se ha complicado las tareas que usted necesita a la gente a desarrollar un estilo de pensamiento que les permite crear directrices que puedan trabajar dentro para llegar a decisiones independientes de ustedes.

2. Tiene que ser experiencial. Las personas aprenden mejor cuando y" la experiencia y" algo en su propio mundo. Es por eso que todos nuestros programas tienen gente trae su propio material para trabajar. Vivimos en el mundo en lugar de que arrastramos en nuestro mundo. Tienes que ver la aplicación directa a los desafíos que enfrenta.

3. Es necesario un cierto aprendizaje visceral también. Aprendizaje visceral permite que otros aprendan de los demás, los relatos y las situaciones para que puedan superar los miedos.

4. Es necesario que sea aplicable tanto en su vida laboral y personal. Cuanto más su entrenamiento cruza entre ambos mundos, más la gente naturalmente se ponen a usar sus nuevas habilidades que han aprendido. Así que construir en ejemplos de cómo pueden utilizarlo tanto en el trabajo como en el hogar. Siempre estoy en el temor de los correos electrónicos y cartas que recibimos de las personas de 5-10 años después de que hayan pasado por un programa de intercambio de los resultados que han tenido tanto en casa como en el trabajo. Hemos tenido más gente dice, y" esto cambió mi matrimonio y" y sin embargo, lo que nos enseñaron era cómo desarrollar una comunicación estratégica que le permite presentar sus ideas a los demás.

5. La mayor responsabilidad que hay más gente va a aplicar lo que aprenden. El evento no es el aprendizaje, es la formación. El aprendizaje es la aplicación de lo que han sido entrenados en. Usted quiere construir en la rendición de cuentas para la práctica de lo aprendido para que construyan nuevas vías cerebrales

Comprobar durante su entrenamiento actual para ver si tiene lo anterior construida en Si usted don &';.. T, es muy probable que no viendo los buenos resultados que debe ser de su presupuesto de formación. Personalmente soy grande en métricas por lo que buscamos resultados de nuestros clientes de un 25% de ahorro de tiempo, un aumento de la productividad, un acortamiento de su ciclo de ventas hasta en un 70% y un cambio en las relaciones difíciles. Su formación debe ahorrará tiempo, dinero, y aumentar su productividad Hotel  .;