10 errores Líderes Pobres marca

Me encontré con esta lista recientemente que al parecer fue elaborado por Graham Pitts, que estaba entrenando gerente de operaciones de WH Smith. Él y algunos colegas identificaron 8 "elementos de liderazgo desempoderamiento". En otras palabras, estas son cosas que
líderes hacen que hacen que sus equipos más débiles y menos productiva.

Vea lo que usted piensa, ¿estás de acuerdo con esto? Si es así, ¿puedes ver cómo se puede evitar estos y hacer lo contrario - para empoderar e inspirar a la gente que trabaja para usted?

¿Puedes ver lo que ninguno de los líderes de su organización están haciendo, que podría estar en esta lista y, si es así, ¿cómo se puede influir para cambiar?

1. Manténgase separado de las personas que conducen.

2. Evite ser vulnerables al pretender tener confianza y saber todas las respuestas.

3. No admitir los errores y así aparecerá la defensiva.

4. Esperar a ser atacado.

5. Manipular situaciones de hacer las cosas.

6. Confíe en gran medida de la crítica y raramente alabanza.

7. Supongamos que hay un conflicto entre los diferentes grupos y así crear ganar /perder situaciones.

8. Perseguir el poder en lugar de propósito

Una pareja yo añadiría por mi propia experiencia de trabajar por algunos líderes pobres (He trabajado para algunos muy buenos también, por cierto) son:.

9. Cuando se le pone bajo presión, pasarlo a su equipo en lugar de absorber por sí mismo.

10. Fomentar una cultura de la culpa, donde la gente tiene miedo a asumir riesgos por temor a las consecuencias si cometen un error Restaurant  .;