Diferentes enfoques para el Desarrollo del Liderazgo

¿Suena esto siguiente escenario familiar? You &'; has hecho bien en los últimos años que demuestran sus habilidades técnicas y ha sido entrenado a un punto que usted y' has seguido disfrutando de aumento en las filas. Entonces, un viernes por la tarde a tu jefe te dice y '; felicidades Jo, le y ' piensan; re listo para ejecutar un equipo de personas; se inicia el lunes. . Buena suerte y'

Y más que el fin de semana usted piensa a sí mismo una combinación de y '; hora y' y Y '; oh, Dios mío, ¿cómo diablos se hace eso y'!?

Sí, usted y' he acaba de caminar a través de la delgada línea del campo de la gestión en el mundo de la gente de liderazgo. Sólo que allí y'. Sa mundo de diferencia

A la gente de Wentworth, por primera vez que tratamos de empatizar con esta realidad en nuestros programas de desarrollo de liderazgo. Esta verdad universal descrito anteriormente se fusiona con un profundo conocimiento de los matices de los requisitos de liderazgo y fondos en las organizaciones que nos asociamos para llegar al contenido del programa a medida que y' s relevante para la audiencia y la cultura en mano.

Dentro de esta singularidad, algunos de los enfoques que tomamos son:

Líder personas, gestión de los resultados y- este es un programa de desarrollo de liderazgo fundación que analiza algunas de las diferencias de comportamiento entre la dirección y el liderazgo y luego se concentra en pocas habilidades sociales básicas que será de gran valor para los nuevos líderes en los negocios (generalmente capas secundarias y terciarias de liderazgo) guía

liderazgo consciente y- este es un programa genial para los equipos de liderazgo de las organizaciones; busca meterse en la piel de lo que realmente impulsa los altos ejecutivos de equipos de negocios a fin de que los niveles más altos de la reciprocidad, el respeto y la confianza se puede llegar at – una vez que este se crea, los equipos pueden realmente empezar a volar

Anatomía de liderazgo empresarial y- creo que un tipo de programa de MBA de mini en su construcción, este es un programa /altavoz externo estudio de caso diseñado que busca redondear los líderes empresariales más allá de las habilidades sociales necesarias para dirigir equipos de personas a liderar una organización /empresa con aptitud comercial

Programas &ndash de desarrollo de liderazgo; estas c. 6 meses programas de aprendizaje iterativo se construyen alrededor de la fundación cultural del cliente en cuestión; lo que es coherente, aunque es nuestra creencia de que un liderazgo exitoso es auténtico liderazgo. Así que realmente ayudan a elevar los niveles de conciencia de sí mismo a través de perfiles y la retroalimentación para dar datos objetivos a los participantes a sentarse junto a la naturaleza subjetiva de la mayor parte del contenido del programa. Este balance nos permite fusionar la ciencia con el arte, la realidad de un liderazgo sobresaliente.

Executive Coaching – nuestro panel de entrenadores a la gente de Wentworth nos permite conocer de cerca y personal con los principales líderes en los negocios para que ellos saben que tienen un confidente que empujar y desafiarlos en privado de manera que los colegas pueden no ser capaces de porque, por supuesto, la entrenador puede ver el bosque de los árboles y no temer las consecuencias de una ruptura de relaciones a nivel directivo. Esta es una manera muy exitosa de complementar algunos de los otros enfoques mencionados anteriormente.

Independientemente del enfoque, creemos que el liderazgo es una actividad diaria que nunca se detiene; los ojos de sus colegas, socios y accionistas por igual están en nosotros todo el tiempo, así que tenemos que tener altos niveles de inteligencia emocional (EQ) y competencia emocional para poder hacer frente a las demandas cada vez mayores que se colocan en la actualidad y' s líderes

Y por encima de todo en Wentworth gente, creemos que la forma más natural que son como un líder, más y'. disfrutará de la misma. Y cuanto más os guste, el mejor en eso que usted y' ll Hotel  !;