Crear un desafío y Crea Tu Futuro

Piense en las veces en su vida cuando se ha crecido más, sobresalido en nuevos niveles y sentí la mayor satisfacción con su vida y resultados. Es probable que, en todas esas situaciones, un elemento común era un desafío que enfrentan y coronado con éxito.

Si era el reto lanzado por los hijos o hermanos vecinos de más edad a montar en bicicleta, la necesidad de aprender un idioma antes de un viaje en el extranjero, o cualquiera de un centenar de otros problemas pequeños o grandes, combustibles desafío nuestro espíritu competitivo interno; desafío enciende nuestra primordial de lucha o huida respuesta; y el desafío ofrece atención extra para nuestros esfuerzos.

Los libros de historia están llenos de gente y organizaciones logrando cosas extraordinarias en la parte posterior de desafíos.

El hecho es que desafío trabaja para impulsar el crecimiento humano y potencial. Sin embargo, por lo general sólo nos aprovechamos de ello cuando las circunstancias lo ponen un reto frente a nosotros

Pero ¿por qué deberíamos esperar

I &';.? Estoy sugiriendo que deberíamos crear un desafío de nuestro estimen y- un reto que está diseñado para ayudar a tomar ventaja del valor inherente de retos y nos permiten conscientemente, crear intencionalmente los resultados que queremos más rápida y eficaz

I &';. estoy sugiriendo crear un desafío de aprendizaje <. br>

Aquí hay cinco componentes de un desafío de aprendizaje.

Objetivo. Se crea un desafío de aprendizaje para ayudarle a alcanzar una meta u objetivo. Vamos y' s dicen que quería aprender a resolver los conflictos, porque me ocupo de una gran cantidad de conflictos en el trabajo o en el hogar. Con un claro propósito de crear el reto de aprendizaje, el reto será más real y va a ayudar a su disciplina.

Línea de tiempo. Su desafío aprendizaje debe tener una línea de tiempo. Dependiendo del tamaño de su desafío, su línea de tiempo podría ser una semana, un mes o tal vez 60 días y- pero probablemente no más que eso. Si el desafío de aprendizaje es más grande que se puede cumplir en 60 días, considere dividirlo en piezas o subconjuntos que se pueden lograr en 30-60 días.

Focus. Una vez que haya establecido su reto de aprendizaje se puede conducir sus actividades con un enfoque similar al láser. Eso significa gastar todo su tiempo de aprendizaje y por mucho tiempo discrecional como sea posible en su reto de aprendizaje, no al azar lectura o el traslado a un nuevo tema interesante. Su propósito y cronología ayudarán aquí profundamente.

Recursos de Expertos. Cuando programa el reto de aprendizaje y- saber lo que quieres aprender, ¿por qué quieres aprender y en qué línea de tiempo que va a aprenderlo, entonces debe encontrar los recursos adecuados para ayudarle. ¿Quién sabe lo que quiere saber? ¿Quién ha estado allí? ¿Quién tiene una perspectiva que ayudará a usted? Su progreso se verá favorecida y aceleró por la consciente e intencionalmente buscar y encontrar los mejores recursos expertos.

Múltiples Métodos. Si realmente tiene un problema de aprendizaje, simplemente leer un libro o asistir a un curso ganó y' t que llegar allí. El aprendizaje tiene lugar en diferentes formas y usted debe utilizar distintos métodos para sembrar su aprendizaje y permitir a ti mismo la oportunidad de mejorar. Lectura, talleres, entrenadores y mentores son sólo la lista corta y obvio. Pero cuando se tiene un verdadero reto encontrará alguna manera de superar las cosas bien? Con problemas de aprendizaje, uno nunca es la mejor respuesta.

Este enfoque es una forma de construir cualquier habilidad o aprender cualquier cosa de valor. También es el método que utilizamos con los líderes de todo el mundo cada mes en nuestro Sistema de Aprendizaje Liderazgo notable. Usted puede aprender más acerca de que el Sistema de aquí, o aprender cómo conseguir dos meses gratuitos en el programa aquí Hotel  .;