Cómo iniciar coaching existentes Miembros del equipo

Como líder /gerente /supervisor de una organización, parte de su responsabilidad, obligación y una (si no se indica) expectativa implícita es ser un entrenador.
Recientemente me hicieron una pregunta muy valiosa acerca de ese papel, .. y la realidad de que muchos líderes viven en La pregunta vino de alguien registrado para nuestro próximo 3 horas Livecast el 17 de abril Obtenga más información y regístrate aquí gratis)
Aquí está la pregunta, textualmente:
administro un grupo de TI pequeña. No he hecho como entrenador, y quiere, pero después de 6 años en esta posición, ¿cómo empiezo sutilmente?
La persona haciendo esta pregunta ha aprendido que mi declaración de apertura es cierto. Ellos quieren y necesitan entrenador. Sin embargo, el tiempo, el hábito y quizás otras cosas están obstaculizando el y". Para empezar y"
Así que, ¿cómo iba a responder a esta pregunta
la importancia de comenzar
La persona pidiendo anónima ha dado cuenta de que ellos quieren al entrenador, por lo que ven cierta importancia, pero para responder la pregunta de manera más amplia y completa, pensando en qué partida es importante.
Si hay problemas de rendimiento en curso, con el fin de que la organización sea tan exitosa como podría ser, los cambios de rendimiento deben tener lugar. Para que eso suceda, será necesario entrenar
Si hay problemas de rendimiento para algunos que aren y'. T se está abordando, que están reduciendo efectivamente el nivel de desempeño para todo el mundo y- que recibirá cada vez más difícil de sostener incluso algunas personas a un nivel superior, y por lo que el crecimiento y la mejora es muy poco probable.
Si usted desea ser promovido a sí mismo, debe dejar el grupo mejor que lo encontró, y así su propio promover la capacidad bien puede descansar sobre su capacidad para entrenar con eficacia a su equipo.
En definitiva, la decisión de entrenador tiene beneficios positivos para el equipo, la organización y usted mismo.
lo tanto, usted querrá empezar, pero es difícil (o usted ya lo ha hecho). ¿Cuáles son las barreras que se interponen en el camino de comenzar?
Las barreras para iniciar
podría haber tantas barreras, ya que hay personas en esta situación, pero creo que hay algunos que son comunes y difíciles de superar. El más duro de todo es ver la necesidad de entrenar y- en nuestro caso, esa necesidad ya se identificó Hotel &toro; Hora. y" I &'; m ya ocupado y yo no y' t saber cuándo voy a tener tiempo para hacer coaching. Sé que tengo que hacerlo, pero don &';. T sé cuándo voy a llegar a ella y"
• Hábito. y" It &'; s difícil romper un hábito. Quiero decir, sé que necesito para entrenar, pero estoy bastante cómodo con la forma en que hago mi trabajo y".
&Bull; Miedo. y" I &'; estoy seguro de cómo bien de un entrenador que sería. Sé que es importante, pero I &';. Temo que voy a meter la pata y"
• Relaciones. y" ¿Qué pensará la gente de mí si me pongo a entrenarlos en cosas que lo han venido haciendo desde hace mucho tiempo y"?
Cómo iniciar
Ahora podemos llegar al meollo de la cuestión. . . cómo entrenar, después de no entrenar durante tanto tiempo. . . México La pregunta se cierra con la palabra sutilmente y- y" ¿Cómo empiezo sutilmente y"
La parábola china dice que hay dos mejores tiempos para plantar un árbol, hace 50 años y hoy. Esa es la situación que nos encontramos ahora y- tal vez y" deberíamos tener y" comenzó a entrenar hace seis años, y ya que no me paré y' t, debemos empezar hoy
le sugiero que sea de apoyo, cuidado y claro, pero yo don &';. t piensa que necesita para ser sutil, encubierta o cautelosos
. La manera de empezar el entrenamiento es empezar como entrenador
Y empezar a entrenar al hacer las expectativas clara -.. sobre lo que su función y objetivos, y lo que el entrenador va a ser acerca
Debe hacerse en un conversación que la gente pueda entender mejor sus motivos y objetivos, y usted puede emerger y entender sus preocupaciones, preguntas y resistencia. Una vez que el escenario está listo, comience el proceso de ayudar a las personas a crecer y mejorar y- en otras palabras, comenzar a entrenar
Si usted tiene varias personas que desea /necesidad de entrenador, es posible que tenga parte de la conversación con todo el grupo o equipo, y guardar los detalles para las reuniones con cada persona; pero el objetivo es que la gente sepa que usted quiere ayudar a mejorar, que se ve que a medida que una parte importante de su trabajo, y que va a tomar una decisión sobre ese papel se mueve hacia adelante. México La barreras y preocupaciones acerca de a partir de coaching cuando refugio y' t estado haciendo son reales, y mientras don &'; t significa para descontar ellos, en el extremo de empezar a entrenar por. . .
1. La decisión de hacerlo.
2. La fabricación de su propósito claro a los que será el entrenador.
3. Ajuste de (nuevos). Expectativas claras
4. Comience el entrenamiento de una manera de apoyo y ayuda
Los mejores líderes son los entrenadores demasiado y- y no hay mejor momento que hoy para empezar a entrenar con más frecuencia y con mayor eficacia Hotel  .;