Aplicación # 1 Creación de Campeones - Inspirando Excelencia en el Trabajo

Sé un líder - El Poder del Ejemplo
Esta es la primera aplicación para la creación de Campeones, parte de una serie de artículos del blog con el tema general de y" Cuando su personal tiene éxito, también lo hacen usted y"

I &'; he buscado en los pasillos aprendido de internet y las profundidades de mi cerebro para una buena definición, a falta de liderazgo. Llegué a una conclusión. It &'; s imposible definir el liderazgo en cualquier manera corta, concisa. It &'; s demasiado complejo. Lo más cerca que he llegado es:

"Los gerentes barajan papel, líderes inspiran a la gente."

El término" Leader &"; se aplica a cualquier persona que gestiona las personas, directa o indirectamente. Un líder sabe que mediante la creación de campeones de la gente, él /ella también tener éxito. Ellos don y' t tiene que ser bueno en todo, pero los buenos líderes saben que con la venta de un ejemplo, al mostrar las habilidades excelentes personas, es probable que su organización va a funcionar más suavemente. Los líderes inspiran a sus empleados a ser campeones en sus puestos de trabajo.

Un líder es de 12 personas en una. No es de extrañar que y' s un trabajo duro! Voy a explicar brevemente la primera 6 de los 12 papeles.

1) Un Administrador
Un líder tiene que ser bueno en barajar papel, cada página no más de dos veces. Ni una sola vez. No es tres veces. Dos veces. Una vez de leer y una vez durante el seguimiento, si es necesario. Te pasas el menor tiempo posible papel barajar. Debido a que son necesarios para ayudar a tomar decisiones en las reuniones. Lo mismo se aplica a cada correo electrónico, manejar cada correo electrónico un máximo de dos veces

2) Un vendedor
Un líder tiene que conocer el negocio -. Él o ella tiene que entender el mercado, la competencia, los clientes y el producto. Saber cómo hacer la compra al cliente es lo más importante. Se creativo. Sé orientada a servicios. Recuerde que debe diferenciarse de la competencia.

3) Un Gerente
Un líder es un gestor de personas y el tiempo y el mdash; un motor y una coctelera! Invierta en un buen sistema de gestión del tiempo que debe contener lo siguiente:.
- Registro diario de citas y proyectos
- mes de un vistazo
- Año de un vistazo
- Una página para.. tareas repetitivas y eventos
-.. Una sección de la lista de lo que hay que hacer
- Un proceso de seguimiento
-. Una base de datos en donde las coordenadas de las perspectivas son de fácil acceso
-. Una sección para gastos

Con el software avanzado, nuestro papel como a &';. Gerente y' es mucho más fácil.

4) Un vendedor
Un líder tiene que ser una persona de ventas. Por ejemplo, las 10 solicitudes para la creación de Campeones deben ser vendidos a los gerentes de su organización. Después de todo, ellos son los que van a vender a su pueblo y hacer que funcione.

5) Un Motivador
Un líder es un motivador. Actitudes de arriba afectan a toda la organización. Se pone un poco difícil cuando se pulse el empleado l000th pero I &'; has visto la gente lo hace! John Myser, ex Presidente de 3M Canada Inc., tenía una enorme capacidad de recordar nombres. Durante su reinado, 3M Canadá contaba con más de 2.000 empleados. Sin embargo, se podía oírle llamar a la gente por su nombre mientras caminaba por los pasillos de la sede corporativa. Trate a su gente bien, cuidar de ellos y ellos te recompensará con éxito.

6) Un constructor
Un líder es un constructor. Con la fuerza de un personal motivado, que se basará la organización que desea. Exponga sus empleados a una miríada de diferentes ideas y filosofías tomando sus mentes fuera del lugar de trabajo y que te pagar por ser más creativo en el interior.

Por ejemplo, el Sr. Myser implementado y" el almuerzo se reúne y" a la que los empleados podrían traer su almuerzo y escuchar un tema durante una hora. En algunos de los almuerzos cumple, les hablará sobre el rendimiento y la forma en que nadie debe tener miedo al fracaso.

“ El fracaso es el éxito si aprendemos de ella y" y- Malcolm S. Forbes

Él trajo un neurocirujano un día para hablar de su trabajo. Eso fue increíblemente fascinante! En otra ocasión nos invitó a almorzar mientras se escucha una orquesta clásica.

Sé un líder de ejemplo, porque para tener éxito, todos debemos estar montando en el mismo barco en la dirección correcta - en dirección a la empresa y'. s metas

Artículo siguiente nos y' ll exploramos la .. restante 6 papeles de un líder y una carta importante en las múltiples facetas de un líder que incluyen las habilidades interpersonales y de los activos principales Hotel